以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的，司法部门除依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。
相似题目
-
以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，司法部门依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。
-
以暴力、威胁手段强迫他人退出投标，情节严重的，构成强迫交易罪。
-
以暴力、威胁手段，强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务的，构成强迫交易罪。
-
甲团伙长期以暴力、威胁手段强迫交易，以下行为情节严重构成犯罪的有（）。
-
根据《刑法》第226条的规定，以暴力、威胁手段，实施（）行为，情节严重的，构成强迫交易罪。
-
以暴力、威胁手段强迫他人转让公司股份，情节严重的，构成强迫交易罪。
-
从事劳动服务的人，以非法占有为目的，以服务为幌子，采用暴力手段，迫使他人交出与合理费用相差悬殊的钱财的，以强迫交易罪从重处罚。
-
“以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的”属于侵犯人身权利、财产权利的行为。（）
-
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，应依法给予行政处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
-
以暴力、威胁手段，强迫他人转让或者收购（），情节严重的，构成强迫交易罪。
-
以暴力、威胁手段，实施下列行为，不构成强迫交易罪的是（）。
-
以暴力、威胁手段，强买强卖商品、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务，情节严重的，构成强迫交易罪。
-
在试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
-
以暴力、威胁手段，实施（），情节严重的，构成强迫交易罪。
-
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，除由公安、司法部门依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。
-
以暴力、威胁手段强买强卖商品、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务，符合以下（）情形的，应当立案。
-
甲团伙长期以暴力、威胁手段强迫交易，以下行为情节严重构成犯罪的有（）
-
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（）承担刑事责任。
-
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条：“以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。”()此题为判断题(对，错)。
-
以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的，不需要治安处罚。（)
-
严禁以暴力、威胁、引诱、欺骗以及非法限制人身自由等非法方法收集证据，严禁侮辱、打骂、虐待、体罚或者变相体罚被调查人、涉案人员和证人。（）
-
以暴力、威胁手段，实施下列行为，不构成强迫交易罪的是（）
-
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以口头通知用人单位，单方面解除劳动合同。 ()此题为判断题(对，错)。