公司应对培训的有效性进行评估，以确保人员的能力满足工作所需。（）
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对于承担影响质量要求、内部要求、法律或法规要求符合性的新的或调整职责的人员，组织应对其进行在职培训，不包括合同工或代理工。
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生产经营单位应对培训计划的实施情况进行定期评审，评审时应有()的参与，如可行，应对培训方案进行修改以保证它的针对性与有效性。
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公司通过适当的教育、培训、（），以确保所有为公司或代表公司从事被确定为可能具有重大环境影响、重大职业健康安全危害的工作，和影响产品质量工作的人员，都具备相应的能力。
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销售人员在销售产品前应对客户进行风险承受能力评估，（）.
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总行及分支行应对单位的党、政、工、团等在工作中形成的文书档案（），确保档案完整、准确、安全、保密和有效利用
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（）是为了有效应对信息系统常见问题，提高运维人员事件处置能力，确保各种生产运维问题得到快速、有效解决。
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根据IATF16949：2016标准要求，最高管理者应对（）过程的人员的职责和权限进行指派，以确保顾客要求得到满足。
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对整体项目绩效进行定期的评估以确保项目能够满足相关的质量标准，属于项目质量管理的（）。
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实验室应对纠正措施的结果进行监控，以确保所采取的纠正活动是有效的。
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对会议工作人员培训的效果进行评估主要有两方面，一是有效性，二是（ ）。
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拌和站站长、技术负责人、质量负责人应经铁路总公司主管部门培训，合格后方能获得上岗资格，建设单位组织验收时应对关键岗位人员能力进行考核，关键岗位人员变更应（）。
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保险公司在与保险中介机构签订合作协议前，应对其（）等方面进行审慎评估，确保符合保险监管规定及保险销售的要求。
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某寿险公司正在制订一项计划，准备将来定期对组织内的有较高潜质的管理人员进行评估、培训以及开发，以避免一旦某个重要的中高层管理职位出现空缺却无人填补的局面。这种计划被称为（）。
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培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在()对培训开发的效果进行评估。
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为了保证评估质量，应对评估人员进行培训，使他们掌握评估原则，熟悉评估标准，掌握评估方法，克服常见偏见（）
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实验室应对纠正措施的结果进行监控，以确保所采取的纠正或董事有效的。
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企业应对操作岗位人员进行安全教育和生产技能培训，使其熟悉有关的（），并确认其能力符合岗位要求。未经安全教育培训，或培训考核不合格的从业人员，不得上岗作业。
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具体管理单位或建设单位应对承包商实际到场人员的（）和本规程考试成绩进行真实性复查与评估，确保实际到场人员满足现场作业的安全要求
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对操作点检、专职点检,必须进行有针对性的专业培训，以满足产品不断发展的要求，确保产品作业的安全、顺行（）
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反假货币培训以2年为周期，各级机构须建立员工培训档案，对本机构现金从业人员培训时间、培训内容、考试成绩等进行详细记录，确保我行现金从业人员2年内至少一次业务培训并通过货币鉴别能力考试。（）此题为判断题(对，错)。
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技术人员培训以提升风险评估、（)和隐患排查治理能力为重点。
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培训评估报告在定稿和呈报上级之前，要尽量召集（）等相关人员共同参加评估会议，以确保客观公正，真正发挥评估对领导决策、培训管理者及培训师等工作改善方面的重要作用
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市政品质管理中心负责建立“（）”，并不断丰富和完善市政条线标准课件库，同时负责市政条线总部级年度培训计划的制定、组织实施和培训效果评估，以此提升分公司市政条线管理人员专业能力，后期市政品质中心将会编制《市政业务培训管理作业规程》进行明确 （分公司级）
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依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》规定，项目具体管理单位或建设单位应对承包商实际到场人员的进行真实性复查与评估，确保实际到场人员满足现场作业的安全要求（）
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- （）是规定计算机执行指令顺序并协调各部件有效工作的装置。
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