订立劳动合同的主体包括：用人单位主体合法、劳动者资格合法。（）
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根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者及订立劳动合同时，下列行为中合法的是（ ）。
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用人单位成为劳动关系主体的前提是（）
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订立劳动合同的基本原则包括主体合法、内容合法及（）
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用人单位与从业人员订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致，诚实信用的原则。
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劳资协商的劳方主体可以是（），协商的事项包括用人单位涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度。
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各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）。
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下面订立劳动合同主体中劳动者资格不合法的是（）
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工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并于用人单位建立（）。维护劳动者的合法权益。
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无效劳动合同所引起的赔偿责任主体只能是用人单位，而不会是劳动者。
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工会应当（）劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
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订立合同前，承办部门应当详细了解、调查、掌握合同相对方的下列情况，其中属于主体资格是否真实、合法方面内容的有（）。
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劳动能力鉴定的申请主体包括职工个人及其直系亲属、用人单位等，而职工个人是重要的申请主体。
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根据《劳动保障监察条例》规定，对用人单位实行劳动保障监察的主体是用人单位所在地的（）.
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根据《劳动保障监察条例》规定，对用人单位实行劳动保障监察的主体是用人单位所在地的（）
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劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是用人单位，对不对？
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用人单位主体资格为合法成立，在注册登记部门办理注册登记手续的( )？
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经济补偿金的支付主体只能是用人单位，而违约金的支付主体只能是劳动者，赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者（）
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订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者义务。（)
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根据劳动保障监察条例规定，对用人单位实行劳动保障监察的主体是用人单位所在地的（)。
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具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由（)承担用人单位依法承担的工伤保险责任。
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工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立职工代表大会制度，维护劳动者的合法权益。（）
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不具备合法经营资格的用人单位招用劳动者的,下列说法正确的是（）
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订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一（）
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尚未建立工会的用人单位,指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同的主体是（)。
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