劳资协商的劳方主体可以是（），协商的事项包括用人单位涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度。
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用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经（）或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。
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在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商无果无效解决，则可以通过以下哪些途径来解决。（）
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以下不属于劳资协商决定事项落实情况评估内容的是（）
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企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。
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劳资协商的劳方协商主体是（）
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在工资集体协商的过程中，如果用人单位还没有建立起工会，那么职工一方不出席也是可以的。
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在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
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专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括（）
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企业劳资协商的主体包括（）
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劳资协商决定事项落实情况评估的内容不包括（）。
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（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
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在收集整理劳资协商收集议题时，需要注意的事项有（）。
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企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就（）事项订立集体合同。
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劳资协商决定事项落实情况评估的内容主要包括（）
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企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就（）等事项订立集体合同。
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（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议
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劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括（）。
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下列不是企业劳资协商中劳动者方主体的是（）
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（2013年）用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（ ）
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（2013年）用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（ ）
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发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
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用人单位和职工方可以聘请本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表参加协商，但所聘人数不得超过本方协商代表的（)
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下列（）事项，不属于用人单位确定前应当事先与职工进行平等协商的事项
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用人单位和劳动者可以就保密事项协商，并就保守商业秘密的（）等在劳动合同（或保密协议）中进行约定。I．内容II．时间III．方式IV．范围