（）主要完成酒店人事关系及工资管理，包括档案管理、劳动组织管理、招人用人管理、员工培训管理、人事变动管理、考勤输人管理、工资发放管理、工资汇总管理等。A.财务管理子系统
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第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
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第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
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关联关系主要是指在财务和经营决策中，有能力对发行人直接或间接控制或施加重大影响的方式或途径，主要包括关联方与发行人之间存在的股权关系、人事关系、管理关系及商业利益关系。（）
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人事管理实践中，劳资关系专家及劳资关系咨询出现于（）
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关于酒店员工的人事档案管理，描述不正确的是哪项（）？
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对于银行而言，必须以法律法规为依据，建立一套规范的人事用工管理制度，妥善处理好劳动关系，主要包括以下方面（）
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客户关系管理中，（）成为包括非营销人员在内的酒店所有员工关心的焦点。
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酒店管理者在工作中能够妥善解决所遇到的问题，克服所遇到的困难，处理好酒店横向和纵向的人际关系，树立为宾客及员工服务的理念描述的是下面哪个？（）
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人事费用包括工资、福利及加班费。
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金融企业要积极探索财务总监委派制。财务总监的人事、工资关系由总行或总公司管理，每（）轮换一次。
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根据公司人事部对酒店工资发放形式规定，下列说法正确的是哪项（）？
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干部人事档案管理中，凡是个人撰写自己的家世、身世和主要社会关系的自述材料均归入（）类。
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客户关系管理中（）成为包括非营销人员在内的酒店所有员工关心的焦点。
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财务管理系统、学籍管理系统、人事工资管理系统等属于（）。
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根据《中国农业银行风险经理管理办法（试行）》，派驻风险主管（经理）纳入（）人员编制，挂靠风险管理部，受（）分管行长直接领导，人事、组织、工资关系由（）统一管理，薪酬由（）发放。
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除按上级有关规定需进行纸质留存的工作审批外，其他工作均应通过（）完成线上审批流程，包括行政管理、财务结算管理、法务管理、业务管理、假勤管理、人事管理等类别
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（)是指在企业内部管理过程中形成的人事关系，其具体对象包括工人、管理干部等。
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战略人力资源管理与传统的人力资源管理及人事管理的区别包括( )。
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（）主要是指在财务和经营决策中，有能力对发行人直接或间接控制或施加重大影响的方式或途径，主要包括关联方与发行人之间存在的股权关系、人事关系、管理关系及商业利益关系。
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1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司的劳动工资计划实行指导性管理。()
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综合管理部每月4日须将上月人工成本数据转交计财部，用于完成酒店上月经营分析报表；每月（）日综合管理部将工资表报计财部经理审核，确保本月20日准时发放工资。未按时完成上述相关工作的，部门经理负连带责任并给予相应处罚
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离职员工户口及人事档案关系在公司的，应在离职时将户口、档案及人事关系转移出公司;不能马上转移的，需与公司签订档案管理协议，并交纳相关的费用。（)
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酒店的建筑规模，及包括酒店提供服务与管理所必要的其他设施，指的是（)。
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住院医师规范化培训的人员管理和待遇规定，单位委派的培训对象，培训期间原人事（劳动）、工资关系不变，（）签订委托培训协议
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