人事管理实践中，劳资关系专家及劳资关系咨询出现于（）
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以下企业中的劳动关系中可以称为劳资关系的是（）。
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对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?()
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古典理论代表人物（）、法约尔、（）从三个不同的角度，及车间工人、办公室总经理和组织来解决企业和社会组织管理问题，为当时的社会解决企业组织中的劳资关系，管理原理和原则，生产效率等方面的问题。提高了管理思想的指导和科学理论方法。
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劳资协议自治是()劳资关系领域的基本制度。
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表现在在薪酬福利管理与劳资关系协调两方面属于人力资源管理功能中的（）
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日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核心地位，其主要特点有（）。
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关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突
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德国企业的劳资协调体制是以劳资协议为核心的，职工参与决定制是德国劳资关系中的又一大特色。
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美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。
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资本主义国家中由劳资关系造成的经济损失较少的是（）。
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对于依赖消费者选择而生存于市场中的企业来说，在新的消费时代中，应当更加重视企业战略调整，履行企业社会责任，塑造并维护企业声誉，适应新的市场选择需求。企业声誉产生于企业的良好形象及顾客对企业的好感，这种好感可能起源于企业所拥有的优越的地理位置、良好的口碑、有利的商业地位、良好的劳资关系、独占特权和管理有方等，即＿＿＿＿＿＿。 填入画横线部分最恰当的一句是（ ）。
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改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（）
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查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱者，他特别重视劳资关系，并为实现劳资协作提出了（）
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伴随着生产力发展，科技进步及阶级关系调整，当代资本主义社会的劳资关系和分配关系发生了很大变化。其中资本家及其代理人为缓和劳资关系所采取的激励制度有()。
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按照劳资关系的权利结构标准，劳资关系的类型有（）
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在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）。
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在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。
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避免和内化劳资之间利益的对抗与冲突体现了员工关系管理的什么性质？
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当代资本主义国家在劳资关系和分配关系上出现的新变化有
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当代资本主义国家在劳资关系和分配关系上出现的新变化有（ ）
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(2013年第20题)伴随着生产力发展，科技进步及阶级关系调整，当代资本主义社会的劳资关系和分配关系发生了很大变化。其中资本家及其代理人为缓和劳资关系所采取的激励制度有
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政府在处理劳动关系中的主要职能在于保持劳动关系稳定，促进劳资合作和实现经济 繁荣。