以下企业中的劳动关系中可以称为劳资关系的是（）。
相似题目
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人事管理实践中，劳资关系专家及劳资关系咨询出现于（）
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古典理论代表人物（）、法约尔、（）从三个不同的角度，及车间工人、办公室总经理和组织来解决企业和社会组织管理问题，为当时的社会解决企业组织中的劳资关系，管理原理和原则，生产效率等方面的问题。提高了管理思想的指导和科学理论方法。
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表现在在薪酬福利管理与劳资关系协调两方面属于人力资源管理功能中的（）
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劳资关系发生纠纷，当事人可以向（）申请调解。
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企业在劳动争议处理中的定位（）。 ①依法建立起劳资协商对话机制 ②建立健全企业的规章制度和民主协商机制 ③劳动者建立工会维护自身合法权益 ④严格执行国家的劳动标准和相关的劳动法律 ⑤充分的尊重和保护劳动者的权益
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关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突
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德国企业的劳资协调体制是以劳资协议为核心的，职工参与决定制是德国劳资关系中的又一大特色。
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在劳动关系的调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的代表性国家是（）
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以下我国三资企业中劳资双方权利基础的描述，正确的是（）。
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资本主义国家中由劳资关系造成的经济损失较少的是（）。
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对于依赖消费者选择而生存于市场中的企业来说，在新的消费时代中，应当更加重视企业战略调整，履行企业社会责任，塑造并维护企业声誉，适应新的市场选择需求。企业声誉产生于企业的良好形象及顾客对企业的好感，这种好感可能起源于企业所拥有的优越的地理位置、良好的口碑、有利的商业地位、良好的劳资关系、独占特权和管理有方等，即＿＿＿＿＿＿。 填入画横线部分最恰当的一句是（ ）。
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当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为劳资协议（）
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在我国新旧体制转型时期，非公有制企业劳资关系形成的特征可以概括为以下几个方面（）
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下列不是企业劳资协商中劳动者方主体的是（）
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在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）。
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古典管理理论代表人物：泰罗、法约尔、（）从三个不同角度来解决企业和社会组织的管理问题，为当时的社会解决，企业组织中的劳资关系管理原理和原则，生产效率等方面的问题，提供了管理思想的指导和科学理论方法。
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根据权责关系的实际发生和影响期间来确认企业本期的收入和费用,称为会计要素确认、计量要求原则中的()。
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在劳动关系调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的国家是（)
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下列关于关系模型码的叙述中,正确的是 I.包含在任何一个候选码中的属性叫非主属性 II.主属性在任何一个元组上的值可以为空 III.当候选码多于一个时,选定其中一个作为主码 IV.若一个关系模式中的所有属性构成码,则称为全码
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协助他们适应工作环境，增加生活乐趣，解决心理困扰，学习社会交往技巧，改善人际关系、协调劳资关系，促进劳工福利，改善工作环境等。属于企业社会工作中对（）的工作内容
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政府在处理劳动关系中的主要职能在于保持劳动关系稳定，促进劳资合作和实现经济 繁荣。