在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）。
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集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。
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以下企业中的劳动关系中可以称为劳资关系的是（）。
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矩阵强弱取决于项目经理具有的对项目参与者的直接权力大小。
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日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核心地位，其主要特点有（）。
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自然人、企业、事业单位、社会团体、国家机关甚至地方政府与国家最高权力机关，在民事法律关系中是（）关系。
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在政府职能关系的转变中，只要下放权力和企业分开就可以了。（）
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企业资产运营能力的强弱取决于（）。
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关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突
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德国企业的劳资协调体制是以劳资协议为核心的，职工参与决定制是德国劳资关系中的又一大特色。
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在劳动关系的调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的代表性国家是（）
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以下我国三资企业中劳资双方权利基础的描述，正确的是（）。
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在我国新旧体制转型时期，非公有制企业劳资关系形成的特征可以概括为以下几个方面（）
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某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的（）
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收入的增长，一个是绝对增长，取决于微观领域内企业内部的机制，国家可以考虑为企业员工工资增长制定基本的导向，建立劳资双方之间公平对话的机制。另一个是相对增长，是指物价降下来，相当于老百姓普遍涨了工资。这表明，收入的绝对增长（）①受国家分配政策导向的影响②受整个社会物价总水平的影响③取决于具体企业的经济收益状况④受初次分配中劳动报酬所占比重的影响
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矩阵的强弱取决于项目经理具有的对项目参与者的直接权力大小。（)
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在劳动关系调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的国家是（)
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在霍哲看来，合作性劳资关系取决于下列哪些因素？（）
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企业的利益相关者指其权力大小主要取决于他们在管理层次中的地位。（)
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协助他们适应工作环境，增加生活乐趣，解决心理困扰，学习社会交往技巧，改善人际关系、协调劳资关系，促进劳工福利，改善工作环境等。属于企业社会工作中对（）的工作内容
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企业在做出组织职位决策时需要清楚各个职位的权力和责任及其在组织中的相互关系，应考虑的要素有（)。
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政府在处理劳动关系中的主要职能在于保持劳动关系稳定，促进劳资合作和实现经济 繁荣。
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