根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）
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劳动合同被确认无效怎么办？
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根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，有权确认的机关有( )。
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劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
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劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》规定被确认无效，给一方造成损害的，（）承担赔偿责任。
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根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（）
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劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
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劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，（）。
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某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（ ）确认。
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李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了一个月。根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是（）。
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根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。
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劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。
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劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
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根据《劳动合同法》规定，确认劳动合同无效的机构有（）。
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沈某与S公司因对劳动合同的无效有争议，根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，有权对此确认的机关有（）。
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根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定，（）有权确认劳动合同无效或部分无效。
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无效劳动合同被确认无效后的法律后果是什么？
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劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应（）
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劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。（）
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根据《劳动合同法》规定，对劳动合同的无效部分有争议的，应当由（ ）确认
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根据《劳动合同法》规定，对劳动合同的无效部分有争议的，应当由（ ）确认
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劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（)
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劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不用向劳动者支付劳动报酬。（）
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根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）
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劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
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