劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位不用向劳动者支付劳动报酬。()
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劳动合同被确立无效,劳动者己经付出劳动,可以与用人单位协商获取劳动报酬,如果协商未果劳动者则不能获取劳动报酬。()
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劳动合同被确认无效,劳动者已经付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
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对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的,用人单位不用支付经济补偿。()
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劳动合同无效,但劳动者已付出劳动的,仍可以获得劳动报酬。
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劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
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劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,()。
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劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,用人单位不得()。
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劳动合同被确认为无效后,用人单位对劳动者付出的劳动,仍应支付劳动报酬。
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劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位()向劳动者支付劳动报酬。
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劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
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劳动合同被确认无效.劳动者虽然己付出劳动,用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
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已实际付出劳动的员工,能从用人单位取得劳动报酬。
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用人单位()单方面变更劳动合同,劳动者拒绝无效。
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劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应()
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下列哪种情形用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同()。 Ⅰ、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的; Ⅱ、劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位后仍不能胜任的; Ⅲ、客观情况发生重大变化使原合同无法履行,又不能达成变更合同协议的; Ⅳ、被依法追究刑事责任的; Ⅴ、患职业病因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的; Ⅵ、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬。
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用人单位不得辞退在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。
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《劳动法》规定,由于用人单位因素订立无效劳动合同,对劳动者导致损害,用人单位应当承担()。
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下列哪种情形用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同______。Ⅰ、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;Ⅱ、劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位后仍不能胜任的;Ⅲ、客观情况发生重大变化使原合同无法履行,又不能达成变更合同协议的;Ⅳ、被依法追究刑事责任的;Ⅴ、患职业病因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;Ⅵ、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬。
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劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。()
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根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定,劳动者与用人单位因确认劳动关系发生劳动争议的,应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一定期限内提出仲裁申请。该期限为()。(2016 年)
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根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当()
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劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
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《劳动法》规定,劳动者在因工负伤后并被确认丧失劳动能力的,用人单位可以与其解除劳动合同。
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根据《劳动合同法》的规定,劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当()
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