投（申）诉处理人员应以（）为依据，以（）为准绳，尽职尽责，积极配合，不得以任何理由推托或延迟回复时限。
相似题目
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对党组织和党员违犯党纪的行为，应当以事实为依据，以（）为准绳，准确地认定违纪性质，区别不同情况，恰当地予以处理。
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调查处理事故要以（）为依据、（）为准绳。
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当业主方和承包商发生利益冲突或矛盾时，工程监理机构应以事实为依据，以法律和有关合同为准绳，在维护业主的合法权益时，不损害承包商的合法权益，这体现了建设工程监理的（）。
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各渠道投（申）诉受理人均有责任负责落实相关投（申）诉处理工作，严禁推诿扯皮；投（申）诉处理人负责解决诉求并向客户反馈处理结果，对不能即时解决的问题要形成（），并跟踪落实，在规定时限内回复客户。
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事故调查处理必须以（）为依据，以法律为准绳，严肃认真地对待，不得有丝毫的疏漏。
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对投诉客户应进行（）的回复。投（申）诉问题处理完毕后，处理工单应填写处理意见、回复时间及回复人姓名。
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运营事故责任判定的原则为：以（）为依据，（）为准绳。
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《中国共产党纪律处分条例》规定，对党组织和党员违犯党纪的行为，应当以（）为依据，以党章、其他党内法规和国家法律法规为准绳，准确认定违纪性质，区别不同情况，恰当予以处理。
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处理工单内容应包括投（申）诉人姓名、联系电话、事项、相关要求、投（申）诉日期，以及（）、内容及单位。
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旅游投诉管理机关以事实为依据，以法律为准绳对投诉作出处理时，实行的是（），即承担责任以行为人的主观过错为前提，过错的大小决定承担责任的大小。
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在开展监理的过程中，当建设单位与承建单位发生利益冲突时，监理单位应以事实为依据，以法律和有关合同为准绳，在维护建设的合法权益的同时，不损害承建单的合法权益，这表明建设工程监理具有（）。
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在处理劳动争议过程中，承担处理职责的机构，必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，对争议案件进行审查和处理的（）
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行政荣誉配置应以行为主体的道德行为为依据，以（）为准绳，采用公开、公正、透明、民主的程序化的配置方式
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《中国共产党纪律处分条例》规定，对党组织和党员违犯党纪的行为，应当以事实为依据，以（）为准绳，准确地认定违纪性质，区别不同情况，恰当地予以处理.
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合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。（）
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以建立健全执法监督机制为重点，努力建设工商部门接受社会监督和听取群众意见的平台应从哪几点做起？（12315申（投）诉、举报受理岗位）
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处理客户投诉时，要严格按照投（申）诉受理、派单、（）核查处理、工单跟踪及回访等流程进行处理。
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事故(事件)的处理：以事实为依据，以规章为准绳。此题为判断题(对，错)。
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实事求是。对党组织和党员违犯党纪的行为，应当以____为依据，以____为准绳，准确认定违纪性质，区别不同情况，恰当予以处理。
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监察机关对于监察对象违纪行为的处理要坚持以事实为依据，以法律法规和行政纪律为准绳，坚持客观、公正、及时、合法，做到事实清楚、()、定性准确、处理恰当、手续完备。
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对党组织和党员违犯党纪的行为，应当以群众反映为依据，以党章、其他党内法规和国家法律、法规为准绳，准确地认定违纪性质，区别不同情况，恰当地予以处理。()
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票务差错、违章处理票务违章处理应以规章为准绳、以事实为依据,力求客观、公正。（)
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根据《铁路交通事故调查处理规则》规定，事故调查处理应坚持以现实为依据，以法律、法则、规章为准绳，认真调查分析，查明原因，认定损失，定性定责，追究责任，总结教训，提出整改措施（）
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处理人事争议，应当注重调解，遵循（)原则，以事实为依据，以法律为准绳。