运用任务分析法来分析培训需求,可以把培训需求分为()。
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采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时,可以分为( )等几个阶段。
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员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的,这也是我们培训需求分析中要进行员工()分析的原因。
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运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容,应从以下哪些方面进行分析()
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()是围绕一定的培训目的,把实际中真实的场景加以典型化处理,形成供学员思考分析和决断的事例,通过独立研究和相互讨论的方式,来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。
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分析指标的确定,一般是根据项目的特点、不同的研究阶段、实际需求情况和指标的重要程度来选择,与进行分析的目标和任务有关。如果主要分析产品价格波动对方案超额净收益的影响,则可选用()作为分析指标。
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人员层面的需求分析主要是通过分析该员工所完成的任务来进行的。
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某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60,计划期劳动生产率变动系数为0.01,运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
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运用组织整体绩效分析法,组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察()。
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培训课程开发可以通过分析()分析企业人员素质需求等方面来选择课题。
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培训课程开发可以通过分析()、分析企业人员素质需求等方面来选择课题。
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在运用重点团队分析法来调查培训需求信息时,最好选取那些工作经历较丰富、同时又不是部门的直接领导人这类员工参加。
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分析指标的确定,一般是根据项目的特点、不同的研究阶段、实际需求情况和指标的重要程度来选择,与进行分析的目标和任务有关。如果主要分析方案状态和参数变化对方案投资回收快慢的影响,则可选用()作为分析指标。
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分析化学按其任务可以分为定性分析和定量分析两部分;定量分析按分析方法来分,可分为()。
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()是对各种旅游数据资料进行数学分析,建立模型,运用现代电子计算机手段进行模拟分析、计算求解来预测旅游需求发展趋势的方法。
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软件需求分析阶段的工作,可以分为4个方面,包括需求获取、需求分析和()。
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物流的规划需要从需求开始,分析需求的方式分为定性和定量两种,定量的分析可以使用个案研究,定性的分析常用到EIQ分析法。 ()此题为判断题(对,错)。
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软件需求分析阶段的工作,可以分为四个方面:需求获取、需求分析、编写需求规格说明书以及______。
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4、通常对组织战略环境、需要完成的各种工作任务以及员工的基本情况等进行分析来制订培训计划的过程被称为
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云游戏玩家按照需求分析,可以分为哪几种?()
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工作任务分析可以通过阅读有关资料来了解培训需求,但对信息要求来源()等特点。
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五个阶段迭代周期模型把网络开发过程分为需求分析、通信规范分析、逻辑网络设计、物理网络设计、容表维护等五个阶段,以下叙述中正确的是()
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有些测评是在特定的培训结束之后进行的,可以根据培训的目标来搜寻有关的测评要素,此方法称为()分析法。
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项目需求分析中,员工能力差距可以用以下公式表述:差距=员工“现实状态”-工作任务“期望状态”。()
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软件需求分析阶段的工作,可以分为四个方面:需求获取、需求分析、编写需求规格说明书以及()。
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