风险工资计划
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某施工作业队有木工40人，钢筋工40人，计划工资总额为200000元，则计划平均工资为（）
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某工程队有建安工人300人月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算计划平均工资为（）
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计划平均工资＝计划工资总额／计划平均产值
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实行（）时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。
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按保险金额的确定方式不同，团体定期寿险计划可分为几个类别。如果在某计划中，保险金额反映员工工资收入水平，同一工资等级的员工保险金额相同，则该计划是（）
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考虑到计件工资和计时工资的风险因素，雇员会偏好实行()方案。
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根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 以下关于DB计划的基本特征的描述中，正确的是（）。 ①使用统一账户 ②员工退休待遇由退休前工资水平和工作年限确定 ③投资风险由雇主和雇员共同承担 ④按生命年金支付
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差额计件工资计划
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主要用于确定企业为完成生产任务所需要的各类人员的数量、计划期内劳动生产率提高的水平、职工的工资总额和平均工资水平等的计划称为（）。
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下列哪些事属于全国农民工工作座谈会上提出为农民工办得十件实事（）（1）指导各地合理调整最低工资标准。（2）指导和监督企业改善职业安全卫生环境，不符合国家规定的企业和单位要限期整改。（3）切实保障农民工劳动权益，严厉查处损害未成年工权益和介绍、使用童工的违法行为。（4）完成今年的农民工职业技能培训计划，对煤炭等高风险行业从业人员进行全员安全培训。
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（）将工资计划和培训计划结合在一起。
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实行工资总额弹性计划的行业部门，确定其工资总额的相关经济指标一般包括（）。
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雇主在员工退休后按期提供定量的退休金，其数量通常与员工的工龄或工资挂钩。雇主必须为计划储备足够的资金以提供所承诺的支付，养老基金的缴费和投资运作风险都由雇主承担，给付以年金方式发放。这种计划属于（）
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人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等，属于人力资源的（）
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（）根据计价系统生成的资源兑现结果下达工资计划。
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直接人工成本分析中每小时工资成本变动的影响=计划工时×（实际每小时工资成本-计划每小时工资成本）。
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某企业实行计时工资制度生产甲产品。单位产品计划工时10小时，实际工时11小时，每小时计划工资成本80元，每小时实际工资成本100元，每小时工资成本变动对直接人工成本变动的影响金额为（）元。
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()将工资计划和培训计划结合在一起。
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大学毕业生小王以前认为薪酬就是工资，经过培训他发现薪酬包括很多内容。下列关于薪酬的理解中，正确的是（）。 ①薪酬包括对劳动贡献的工资补偿 ②薪酬包括抵御社会风险的福利保障 ③薪酬包括延期支付的福利 ④薪酬是按照要素和贡献进行全面补偿的一揽子计划
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未完成年度风险贷款压降和贷款结构调整计划任务的，调低市县农商行班子成员工资系数，（）个系数封顶。
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下列关于给付确定计划及保险公司参与该计划的表述，正确的有（） ①雇主在员工退休后为员工提供定量的退休金，通常与员工的工龄或工资挂钩 ②养老金的投资运作风险由员工承担 ③保险公司可以提供养老金计划设计方面的服务 ④由于投资方面无法与券商和基金公司等相比，因此在此类计划中保险公司没有竞争优势
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个人绩效奖励计划包括（）和可变计件工资计划。
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政府培训计划和最低工资的增加分别会（）
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绩效工资意味着员工承担风险，而组织无风险。
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