工资系统的特点之一是工资结构的稳定性，因而系统的通用性强。()

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• 集装单元化的特点之一是：通过标准化、通用化、配套化和系统化，以实现物流功能作业的（）。

  A . 机械化、自动化 B . 整体化、集约化 C . 托盘化、集装化 D . 最优化、节约化

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• 账务系统的特点之一是遵循世界通用的复式记账原则，即：有借必有贷、借贷必相等，资产=负债+所有者权益，利润=收入—费用。()

  A . 正确 B . 错误

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• 工资结构具有高稳定性的工资制度为（）

  A . A、岗位工资制 B . B、考核工资制 C . C、技能工资制 D . D、年功序列制

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• 职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60%以上，工资浮动比重小，比较稳定。

  A . 正确 B . 错误

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• 原型法和结构化开发是开发和实现计算机应用系统的两种不同的通用方法，原型法显著的特点是（）。

  A . 系统需求的用户描述被认为是完全的和确定的，并且按照已定义的进行开发。 B . 在每个开发阶段结束时，有正式的程序来验证与系统需求的一致性。 C . 在开发阶段的任何时候发现需求是错误的或不充分时，退回到需求定义流程和用户一起修改需求规范。 D . 通过系统开发过程中用户的体验来确保系统开发需求是充分、正确的。

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• 资项目即工资文件的数据项，工资系统应该固定工资项目的组成结构。()

  A . 正确 B . 错误

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• 工资系统的月末处理主要是工资的结算。

  A . 正确 B . 错误

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• 相对于其他子系统，工资子系统的特点有（）。

  A . 日常数据输入量少 B . 输出请求频繁 C . 计算项目多 D . 数据量大

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• 在通用工资核算软件中，工资表的结构是（）

  A . 电脑自动已预设好的 B . 用户根据单位具体情况自己设置的 C . 由软件开发单位开做 D . 由上级主管财政部门来做

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• 通用工资核算系统在建立账套之后的初始化工作还包括()。

  A . 工资类别设置 B . 工资项目设置 C . 计算公式设置 D . 职工类别设置 E . 变动数据的初始录入 F . 工薪税率设置

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• 对工资主文件的更新是在一个实时系统中，由远程终端用户向一个主机结构程序发送。保证数据传输准确性的控制措施是：（）

  A . 回叫检测（echocheck）； B . 保护环； C . 杂项总和（hashtotal）； D . 整合测试设施。

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• 在通用工资核算系统中，一般设计的数据录入方式有（）。

  A . 单个记录录入 B . 单项数据录入 C . 按条件成批置入数据 D . 从外部直接导入数据

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• 工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。

  A . A、岗位工资制 B . B、考核工资制 C . C、技能工资制 D . D、年功序列制

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• 特质论认为，人格是一个复杂的心理结构系统，其中包括多种持久而稳定的人格特质。这些特质是人类共有，但是特质的数量和组合因人而异，因而导致人格方面的个体差异。

  A . 正确 B . 错误

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• 工资核算系统应具备的特点是（）。

  A . 工资结构的可变性 B . 设置灵活方便 C . 工资数据来源多 D . 与其他系统联系紧密

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• 结构化系统设计的特点之一是（）

  A . 自底向上，逐步求精 B . 自顶向下，逐步堆积 C . 自底向上，逐步堆积 D . 自顶向下，逐步求精

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• 工资系统的特点之一是工资数据一般按来源收集，因此工资数据可以按来源分组录入。()

  A . 正确 B . 错误

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• 考勤结果与员工工资紧密挂钩，每月考勤结构将作为结算工资的原始依据之一，分子公司综合管理部应该在每月（）日前报送人力资源中心汇总

  A . A、3 B . B、5 C . C、7 D . D、9

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• 工资管理子系统中工资项目定义的基本作用是定义存放工资数据的数据库文件的库结构。

  A . 正确 B . 错误

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• 工资结构具有高度稳定性的工资制度为（）。

  A.岗位工资制 B.考核工资制 C.技能工资制 D.年功序列制

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• 工资核算子系统的特点是()。

  A．处理流程比较简单 B．处理流程比较复杂 C．数据联系较多 D．数据量较大 E．数据量较小

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• 相对于会计信息系统中的其他子系统，工资子系统的特点有( )。

  A．涉及面广 B．计算复杂 C．数据量大 D．日常数据输入量小

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• 工资管理系统的特点不包括（）。

  A．政策性强、要求严格 B．工资计算重复性强 C．日常数据输入量少 D．及时性、准确性要求高

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• 工资结构具有高稳定性的工资制度是（)。A．岗位工资制B．考核工资制C．技能工资制D．年功序列制

  工资结构具有高稳定性的工资制度是()。 A．岗位工资制 B．考核工资制 C．技能工资制 D．年功序列制

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