工资结构具有高度稳定性的工资制度为（）。
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职工岗位工资为出勤达到制度工作日，支付（）岗位工资。
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通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是 （ ）。
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结构工资制度的设计吸收了（）和（）的优点，以充分发挥工资的四大功能。
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工资结构具有高稳定性的工资制度为（）
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我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有（）、结构工资和效益工资制度。
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企业将预算投入补充养老金计划，而不是直接用于加薪，主要基于多种因素的考虑。这些因素包括（）。 ①不会产生不可控的社保成本 ②工资具有刚性的特征 ③让员工获得直接即时的利益 ④可以保持薪酬结构的相对稳定性
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我国工资制度改革应以结构工资为基本原理，以（）为原则来构造工资制度。
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薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（）、加班工资和薪酬福利。
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（）又称年工资收入制度，是指以年度为单位决定工资薪金的制度。
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我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括（）
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以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为()。
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工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。
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分享经济理论认为纯粹宏观财政政策不可能根治滞涨，只有采用分享工资制度取代固定或刚性工资制度才有可能解决滞涨问题。采用分享工资制度可以使工人与企业结成共同体，更具有主人翁精神。但实行分享工资制度需要多数企业或全部企业推行分享制，才能产生扩张效应，分享制经济才能成功达到其目的。
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教师工资制度中采用较长时间的结构工资制包括（）。
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计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()
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结构工资制度
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按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）
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（）和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容，建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制度，对建立和完善现代企业制度具有十分重要的意义。
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工资系统的特点之一是工资结构的稳定性，因而系统的通用性强。()
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工资结构具有高稳定性的工资制度是（)。A．岗位工资制B．考核工资制C．技能工资制D．年功序列制
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继续坚持实施（）的安全结构工资制度，逐月逐级开展“双基”建设对标考核
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建立健全稳定的经费保障制度，按照企业上年度职工工资总额的（）比例安排党组织工作经费
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实行以——为基本形式，以劳动报酬同岗位与贡献挂钩浮动为基本原理的工资制度，代表着工资制度改革的方向（）
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HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业，主营业务为工程机械产品制造，人员规模2000余人，主要面对华北和西北市场。由于中国工程机械市场在2001年爆发性增长，企业销售规模增长迅速，在2002到2005年之间，销售收入从16亿增长到30亿左右，成为行业内领先品牌。然而，在风光的销售业绩的背后，是企业内部的管理问题，其中最突出的就是薪酬问题。该企业目前有几种适用于不同类型岗位的工资制度。例如，(1)职能部门采用的是以岗位工资为主导的工资制度，即在每月发放的工资中，岗位工资约占80%，绩效工资占20%左右;(2)技术部门实行的是组合工资制，它由基本工资、岗位工资和项目奖金三部分组成;(3)车间工人采用的是计件工资加奖金的工资制度。随着企业发展，高学历、高素质的员工越来越多，企业对产品研发、市场销售人员以及一线的生产工人的操作技能和专业能力要求越来越高。于是，分管人力资源管理工作的副总经理张彬先生开始关注工资制度的改革问题，并考虑在企业推行技能工资制度的可能性，试图通过构建技能和能力工资体系，调动员工提升个人能力素质的主动性，从而促进学习型组织的建立。请结合本案例，说明金业推行技能工资制应当注意哪些问题？
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