计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()
相似题目
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某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为()。
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“基本薪酬+岗位工资+津贴、补贴+福利十营销提成+年功工资”，这种薪酬模式适用对象是餐饮企业的（）
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提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的()。
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甲公司的销售人员每月固定工资3000元，此外每销售一件提成5元，这种人工成本属于（ ）。
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提成工资适合于哪些给企业直接带来经济效益的工作，如：（）。
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常见的计件工资制、销售提成制，是属于（）。
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企业执行层的员工（除了实行计件工资或提成工资的员工）由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
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对于结构工资，应加强其中效益工资的比重，以加强效益工资的调节力度，这体现了薪酬管理中的（）原则。
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提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。
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销售提成工资属于（）的形式。
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某公司对于普通销售人员工资的规定是：每月底薪2000元，销售量超过1000件的部分，每件提成为2元，则该公司销售人员工资属于（）。
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销售提成工资制度属于（）工资制
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销售提成工资制度属于（）
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企业提成工资制的薪酬模式不包括（）。
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提成工资制是基零薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的（）。
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销售提成工资制度属于（）工资制。
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销售提成工资制度属于（)。A．能力工资B．绩效工资C．技术工资D．奖励工资
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提成人员的薪酬结构主要以标准工资（职位工资+绩效工资）+津贴+提成+其他构成（）
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销售提成工资不属于()。
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销售提成工资属于岗位工资制。()
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销售提成工资属于技能工资制。()
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销售提成工资属于()。
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年浮动薪酬=年绩效工资+年销售提成（）
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月浮动薪酬=月绩效工资+月销售提成（）
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