对于结构工资，应加强其中效益工资的比重，以加强效益工资的调节力度，这体现了薪酬管理中的（）原则。
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某百货公司的营业员的工资收入，90％是效益工资和技能工资。其中，技能工资是效益工资一部分，即年终考核达标，拿全额效益工资，反之，扣一定数额的效益工资。效益工资按当年公司下达给商品柜组的销售任务和经营利润指标进行考核，同时把服务规范、商品质量、安全保卫等作为否定指标考核。采取２级分配方法，即实行公司对商品柜组，商品柜工资＝个人实际完成销售额×提取比例；营业员必须完成当月销售指标的70％，如连续两次完不成，则下岗一次，拿该公司所在市规定的最低工资，下岗两次，则解除合同。该百货公司实行什么类型的工资制度？
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业绩绩效工资包括基本回报效益工资和超额回报效益工资。
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以（）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
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2015年经济工作的总体要求是：坚持稳中求进工作总基调，坚持以提高经济发展质量和效益为中心，主动适应经济发展（），保持经济运行在合理区间，把转方式调结构放到更加重要位置，狠抓改革攻坚，突出创新驱动，强化风险防控，加强民生保障，促进经济平稳健康发展和社会和谐稳定。
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我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有（）、结构工资和效益工资制度。
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2017年中央一号文件指出，以推进农业供给侧结构性改革为主线，围绕农业增效、（）、（），加强科技创新引领，加快结构调整步伐，加大农村改革力度，提高农业综合效益和竞争力，推动社会主义新农村建设取得新的进展。
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对（）要以社会效益作为首要尺度加强管理和调控。
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把质量和效益摆在核心地位，就要以（）为中心，以（）为抓手，全面加强和改进各项工作，实现有质量、有效益、可持续的发展。
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效益薪金也称效益工资，它直接与企业经营的经济效益挂钩。
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每生产单位产品支付的工资额指的是工资产量效益的（）。
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按照系数比例法的规定，挂钩的工资总额增长幅度应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定系数比例为（）。
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工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）
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计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()
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建设项目的（）是项目决策阶段的重要工作，是建设项目可行性研究的重要内容，对于加强固定资产投资的宏观调控，提高投资决策水平，引导和促进各类资源的合理配置，优化投资结构，减少和规避投资风险，充分发挥投资效益，具有重要作用。
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（）不属于以工作为导向的工资结构。
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企业要实现以最低的物流成本达到最佳的物流效益的系统目标，应加强（）等方面的工作。
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即工工资、奖金分配要遵循“效率优先，兼顾公平”的原则，工资总额的增长幅度应（）企业经济效益的增长幅度，职工实际平均工资增长幅度应（）本企业劳动生产率增长幅度。
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部门与员工绩效考核结果直接用于（）发放，非行政管理序列员工考核结果为A、B、C时，其效益工资发放系数按该岗位对应效益工资标准的1.1、1、0.9发放；行政管理序列人员绩效考核结果A、B、C，对应的效益工资发放系数分别为1.15、1、0.85。部门考核为先进或A类的，部门非行政管理序列员工效益工资标准可上浮10%。
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某水利枢纽项目建设投资中的人工费用为5亿元，其中30%为技术性工种工资。在经济费用效益分析中，若取技术性工种影子工资换算系数为1，非技术性工种影子工资换算系数为0.3，该项目的人工费用应调整为()亿元。
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坚持（）的理念，加强人工成本预算管理，实行工资总额与企业效益硬挂钩，建立“业绩升、工资升，业绩降、工资降”的调控机制
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（)应当以项目为单位建立保障农民工工资支付协调机制和工资拖欠预防机制，督促（)加强劳动用工管理，妥善处理与农民工工资支付相关的矛盾纠纷。
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不属于以工作为导向工资结构（)。
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加强建设行业职业道德建设的措施是倡导以效益为本理念，积极寻求节约的途径。（)
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振兴实体经济，要发扬“工匠精神”，加强品牌建设，增强产品竞争力。下列有助于企业加强品牌建设的是（）。 ①树立质量和创新意识，培育消费者的认知度 ②以诚信经营提升企业的信誉和形象 ③树立成本第一的意识，降低成本，以低价取胜 ④积极承担社会责任，追求经济效益与社会效益的统一
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