以（）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
相似题目
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（）应当以特色为战略灵魂、以质量为战略根本、以效益为战略目标、以产业为战略水准，在宏观层面上重视政府主导战略、产品开发战略、形象建设战略、产业融资战略、市场开拓战略、科技支撑战略的综合运用。
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对行为对错的判断，只重视行为后果（即打破杯子就是坏事），不考虑行为意向。此为皮亚杰道德发展的（）。
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只重视进度计划的编制，不重视进度计划必要的调整，则（）。
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投标单位以实现最佳盈利为目的，只重视盈利大的项目的投标策略属于（）策略。
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不重视质量的干部就不是合格的干部，不重视质量的员工就不是合格的员工（）
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（）属于以绩效为导向的工资结构。
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“爱达公式”和“迪伯达公式”的基本过程差不多。但比较而言，“迪伯达公式”更重视对消费者需求的了解和满足，更符合以市场为导向的现代营销观念。
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既不重视顾客也不重视竞争，只重视企业的生产的营销导向是（）。
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绩效管理的循环侧重点体现在重视评估，以问题导向的思维方式考虑问题并进行管理。
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新闻媒体要严守职业道德，把握正确导向，重视社会效果。严惩以有偿新闻恶意中伤生产经营者、（）消费者的行为。
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每个企业都有自己的核心价值观，它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时，更应重视员工。员工是企业的主人，是企业的肯本，只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化，企业才能凝聚员工、创造个性，为自身的发展提供目标、方向和动力。 这段文字意在说明：
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泰罗的科学管理只重视技术因素，不重视人的社会因素。
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（）属于以绩效为导向的工资结构
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计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()
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（）不属于以工作为导向的工资结构。
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人才是运营公司可持续发展的关键生产要素，因此必须要关注员工的感受、重视员工的价值、发挥员工的作用。运营公司在人才培育与运用方面始终以“（），唯才是举”为核心理念，为新线运营输入了一批又一批的中坚力量。
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第51题：只重视进度计划的编制， 不重视进度计划必要的调整， 则（）。
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每个企业都有自己的核心价值观，它是企业－切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时，更应重视员工，员工是企业的主人，是企业的根本，只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化，企业才能凝聚员工、创造个性，使其为自身的发展提供目标、方向和动力。 这段文字意在说明（）。
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加快建立以“效益创造”为核心，兼顾眼前利益与长远利益，有效保障战略重点投入，有力支撑战略规划实施、灵活高效的战略导向型资源配置体系，持续提升资源配置的效率。（)
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每个企业都有自己的核心价值观，它是企业一切理念、制度和技术的的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时，更应该重视员工，员工是企业的主人，是企业的根本，只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化，企业才能凝聚员工、创造个性，为自身的发展提供目标、方向和动力。这段文字意在说明：
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每个企业都有自己的核心价值观，它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时，更应重视员工，员工是企业的主人，是企业的根本，只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化，企业才能凝聚员丁、创造个性，为自身的发展提供目标、方向和动力。 这段文字意在说明（）。
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不属于以工作为导向工资结构（)。
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各单位应高度重视设计变更工作。设计变更必须深入调查研究，充分论证，要本着（）、（）、增加效益和保证工程质量、结构平安、施工进度的原那么进行。
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我国农业发展到今天，其中的任何一项工作都很难单项突进，现在结构调整引起了高度重视，但不能忽视其他方面的配套改革，尤其是必须加快市场化改革，建立全国的统一大市场，促进农村要素和产品自由流动。如果市场机制得不到应有的发育，那么以市场为导向的结构调整就失去了最重要的基础．区域化布局和比较优势的发挥也就无从谈起。这段文字主要讨沦的是（）