销售提成工资制度属于（)。A．能力工资B．绩效工资C．技术工资D．奖励工资

相似题目

• 甲公司的销售人员每月销售20件之内产品固定工资为2000万，当超过20件后，每多销售一件提成10元，这种人工成本属于（ ）。

  A . 延期变动成本 B . 半变动成本 C . 阶梯式成本 D . 半固定成本

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• 甲公司的销售人员每月固定工资3000元，此外每销售一件提成5元，这种人工成本属于（ ）。

  A . 阶梯式成本 B . 半固定成本 C . 半变动成本 D . 延期变动成本

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• 常见的计件工资制、销售提成制，是属于（）。

  A . 绩效工资 B . 技能工资制 C . 年功工资制 D . 职务工资制

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• 企业执行层的员工（除了实行计件工资或提成工资的员工）由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。

  A . 较小比重 B . 较大比重 C . 平均水平 D . 不能确定

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• 事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度，下列不属于岗位绩效工资组成部分的是（）

  A . 岗位工资 B . 薪级工资 C . 绩效工资 D . 工龄工资

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• 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()

  A . 正确 B . 错误

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• 销售提成工资属于（）的形式。

  A . 岗位工资制 B . 技能工资制 C . 组合工资制 D . 绩效工资制

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• 某公司对于普通销售人员工资的规定是：每月底薪2000元，销售量超过1000件的部分，每件提成为2元，则该公司销售人员工资属于（）。

  A . 半变动成本 B . 阶梯式成本 C . 延期变动成本 D . 变动成本

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• 销售提成工资制度属于（）工资制

  A . A、能力 B . B、绩效 C . C、技术 D . D、奖励

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• 销售提成工资制度属于（）

  A . A、能力工资 B . B、绩效工资 C . C、技术工资 D . D、奖励工资

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• 部门与员工绩效考核结果直接用于（）发放，非行政管理序列员工考核结果为A、B、C时，其效益工资发放系数按该岗位对应效益工资标准的1.1、1、0.9发放；行政管理序列人员绩效考核结果A、B、C，对应的效益工资发放系数分别为1.15、1、0.85。部门考核为先进或A类的，部门非行政管理序列员工效益工资标准可上浮10%。

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• 薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（)A．基本工资B．绩效工资C．激励工资D．福利

  薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为() A．基本工资 B．绩效工资 C．激励工资 D．福利

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• 我国常见的工资类型有（)。A.绩效工资B.技能工资C.年功工资D.职务工资E.结构工资F.提成工资

  我国常见的工资类型有()。 A.绩效工资 B.技能工资 C.年功工资 D.职务工资 E.结构工资 F.提成工资

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• 销售提成工资制度属于（）工资制。

  A.能力 B.绩效 C.技术 D.奖励

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• 工资结构具有高稳定性的工资制度是（)。A．岗位工资制B．考核工资制C．技能工资制D．年功序列制

  工资结构具有高稳定性的工资制度是()。 A．岗位工资制 B．考核工资制 C．技能工资制 D．年功序列制

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• 提成人员的薪酬结构主要以标准工资（职位工资+绩效工资）+津贴+提成+其他构成（）

  是 否

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• 销售提成工资不属于()。

  A．组合工资制 B．岗位工资制 C．绩效工资制 D．技能工资制

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• 销售提成工资属于岗位工资制。()

  对 错

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• 销售提成工资属于技能工资制。()

  对 错

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• 销售提成工资属于()。

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• 年浮动薪酬=年绩效工资+年销售提成（）

  是 否

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• 月浮动薪酬=月绩效工资+月销售提成（）

  是 否

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• HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业，主营业务为工程机械产品制造，人员规模2000余人，主要面对华北和西北市场。由于中国工程机械市场在2001年爆发性增长，企业销售规模增长迅速，在2002到2005年之间，销售收入从16亿增长到30亿左右，成为行业内领先品牌。然而，在风光的销售业绩的背后，是企业内部的管理问题，其中最突出的就是薪酬问题。该企业目前有几种适用于不同类型岗位的工资制度。例如，(1)职能部门采用的是以岗位工资为主导的工资制度，即在每月发放的工资中，岗位工资约占80%，绩效工资占20%左右;(2)技术部门实行的是组合工资制，它由基本工资、岗位工资和项目奖金三部分组成;(3)车间工人采用的是计件工资加奖金的工资制度。随着企业发展，高学历、高素质的员工越来越多，企业对产品研发、市场销售人员以及一线的生产工人的操作技能和专业能力要求越来越高。于是，分管人力资源管理工作的副总经理张彬先生开始关注工资制度的改革问题，并考虑在企业推行技能工资制度的可能性，试图通过构建技能和能力工资体系，调动员工提升个人能力素质的主动性，从而促进学习型组织的建立。请结合本案例，说明金业推行技能工资制应当注意哪些问题？

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• 19、（单选题）下列各项中，属于工业企业费用要素的是（）。 A、工资及福利费 B、燃料及动力 C、工资费用 D、原材料

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