提成人员的薪酬结构主要以标准工资（职位工资+绩效工资）+津贴+提成+其他构成（）
相似题目
-
工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。
-
营业厅人员的绩效薪酬分配，应打破职级限制，以工作业绩为依据确定，不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式，即员工工作业绩相同，即便个人职级不同，其绩效薪酬应相同。
-
某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为()。
-
“基本薪酬+岗位工资+津贴、补贴+福利十营销提成+年功工资”，这种薪酬模式适用对象是餐饮企业的（）
-
提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的()。
-
企业执行层的员工（除了实行计件工资或提成工资的员工）由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
-
分公司油站员工月度绩效奖金执行（）考核，通过核定油站年度目标销量，核定油站经理、值班经理、营业员编制，结合当地劳动力市场价位，确定各岗位目标薪酬水平，计算得出该油站年度工资总额，扣除固定工资，反算出吨油工资标准，吨油工资标准执行一站一标准。
-
岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和（）。
-
对于结构工资，应加强其中效益工资的比重，以加强效益工资的调节力度，这体现了薪酬管理中的（）原则。
-
计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()
-
不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
-
实施绩效工资后，事业单位在职人员工资结构，主要包括国标和绩效工资。基础性绩效工资主要包括工资性津贴和生活补贴。
-
我国常见的工资类型有（)。A.绩效工资B.技能工资C.年功工资D.职务工资E.结构工资F.提成工资
-
企业提成工资制的薪酬模式不包括（）。
-
提成工资制是基零薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的（）。
-
销售提成工资制度属于（)。A．能力工资B．绩效工资C．技术工资D．奖励工资
-
标准绩效工资与部门业绩达成情况挂钩，根据部门、个人绩效考核结果确定的报酬，从发放形式上来看属于那种薪酬（）
-
年浮动薪酬=年绩效工资+年销售提成（）
-
月浮动薪酬=月绩效工资+月销售提成（）
-
在薪酬结构中，浮动工资的比例应该高于固定工资比例的人员是（)
-
绩效工资:营销拓客岗位员工绩效工资占工资总额的20%，主管及以上的绩效工资占据工资总额的30%。评分标准以上级评分为主，员工自评为辅（）
-
职务级别工资是以公务人员所任职位及年龄为主要标准确定工资标准。（）
-
职务级别工资是以公务人员所任职位及等级为主要标准确定工资标准。（）
-
职务级别工资是以公务人员所任职位及年功为主要标准确定工资标准。（）
推荐题目
- 对于违纪行为所获得的职务（）资格等其他利益，应当由承办案件的纪检机关或者由其上级纪检机关建议有关组织、部门、单位按照规定予以纠正。
- 在路由器与铁通2M光设备间线路距离大于150m但小于4km时，必须通过（）转换完成路由器与光设备的连接。
- 税收会计的主体是代表国家进行税款征收与入库的（）。
- 接手一个纪律较差的班级，班主任首先应该（）
- 外系统
- 计量技术人员应持有该项目“计量检定员证”或持有“注册计量师资格证书”和取得省级以上计量行政部门颁发的该项目“注册计量师注册证”。（）
- ()是公司的最高权力机构。
- 职业健康检查包括健康检查（）
- 悬挑式脚手架验收中安全防护设施应符合以下哪些要求（)。
- 降血压的中成药如复方罗布麻片、降压片、珍菊降压片、牛黄降压丸等忌与哪类药物并用（）