销售提成工资制度属于（）
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某公司的营销人员每月固定工资1500元，此外每推销一件提成10元的奖励，这种人工成本属于()。
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甲公司的销售人员每月销售20件之内产品固定工资为2000万，当超过20件后，每多销售一件提成10元，这种人工成本属于（ ）。
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某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为()。
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提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的()。
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甲公司的销售人员每月固定工资3000元，此外每销售一件提成5元，这种人工成本属于（ ）。
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销售提成薪酬制度属于（）。
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销售提成又称（），是诸多工资制中最简便易行而有效的一种，它所推崇的是机会和权益的平等，其本质是贡献与回报等比率。
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常见的计件工资制、销售提成制，是属于（）。
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一家小企业的老板，当企业的收入高时，他便多发奖金给大家；一旦企业产品销售状况不好，他就少发甚至不发工资。一段时间后，他发现大家只是愿意“有福共享”，而不愿“有难同当”。在公司有难时甚至还有员工离开公司，或将联系到的业务转给别的企业，自己从中拿提成。这种状况属于管理者经常遇到的（）。
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提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。
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销售提成属于对顾客的营业推广。
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计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()
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销售提成工资属于（）的形式。
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某公司对于普通销售人员工资的规定是：每月底薪2000元，销售量超过1000件的部分，每件提成为2元，则该公司销售人员工资属于（）。
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销售提成工资制度属于（）工资制
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提成工资制是基零薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的（）。
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销售提成工资制度属于（）工资制。
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销售提成工资制度属于（)。A．能力工资B．绩效工资C．技术工资D．奖励工资
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销售提成工资不属于()。
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销售提成工资属于岗位工资制。()
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销售提成工资属于技能工资制。()
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销售提成工资属于()。
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年浮动薪酬=年绩效工资+年销售提成（）
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月浮动薪酬=月绩效工资+月销售提成（）
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