（）指全国当事人在缔约之前或争议产生之后，以文字或言词明确作出选择合同准据法的意思表示。
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劳动争议的仲裁是劳动争议仲裁委员会根据有关法律规定或当事人之间的协议，以（）的身份，对争议事项在事实上做出判断，在权利义务做出裁决。
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劳动争议，是指劳动关系当事人之间因（）产生分歧而发生的争执。
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在争议发生之前，双方当事人必须达成书面的仲裁协议，否则不能提请仲裁。
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协议解除是指合同履行之后或未完全履行之前，当事人双方通过协商解除合同，从而使合同效力归于消灭。
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个人提出继续教育周期验证申请，申请时间在6月30日之前或之后，不会对验证周期和验证学时计算产生影响。
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合同纠纷是指当事人之间对合同是否（）以及对合同履行情况的后果产生的争议。
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2004年7月1日之后，当船舶的主管机关从非缔约国主管机关变更为缔约国主管机关时，应在申请签发临时ISSC证书之前申请（）
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设备毁损、灭失的风险，在设备交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担，但当事人另有约定或具有以下（）情形之一的法律事实除外。
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劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议指的是（）。
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劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动（）发生分歧而起的争议。
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各局在总包邮件发出之前、（）或接收之后，均应根据实物（）、（）勾挑核对相关（）、（）和（），以确保（）与（）相符。
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仲裁中的和解，是指在仲裁委员会受理案件前，或在仲裁庭作出仲裁裁决之前，双方当事人通过自愿平等协商，达成和解协议，以解决争议案件，终结仲裁程序的活动。()
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平面设计是指通过文字、图形和图像的灵活组合产生出（），以表达不同情感的印刷品或宣传品。
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在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是（）.
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在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是（）。
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劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。下列哪一项纠纷属于劳动争议？()
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劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动()发生分歧而起的争议。
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仲裁：是指双方当事人在争议发生之前或者争议发生后，达成协议，自愿将争议交给第三方作出裁决，争议双方有义务执行该裁决，从而解决争议的一种方式。
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合同双方当事人在合同纠纷发生之前或发生之后可以协议的方式选择他们之间纠纷的管辖法院，但当事人要协议选择管辖法院时不得违反民事诉讼法()。
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在法院立案之后，当事人之间仍可以就合同争议进行调解。（)
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仲裁是指发生争议的双方当事人，根据其在争议发生前或争议发生后所达成的协议，自愿将该争议提交中立的第三者居中评断是非并作出裁决的一种解决争议的方式。作为整个仲裁制度的基石的是（）
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14、仲裁协议必须由合同当事人在争议发生之前达成，否则不能提请仲裁。
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国际投资争端解决中心管辖争议的一方当事人须是缔约国，另一方为缔约他国的国民。“缔约他国的国民”包括以下哪些情形（)。A、具有缔约他国国籍但不同时具有缔约东道国国籍的自然人
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（）是指产生争议的各方当事人自行达成解决纠纷的一种争议解决方式