劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动（）发生分歧而起的争议。

相似题目

• 劳动纠纷调解的基本原则（）。

  A . 合法原则 B . 公正原则 C . 及时处理原则 D . 调解为主原则

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• 某员工与公司发生劳动纠纷，因此他们求助劳动争议调解，劳动争议调解的原则有自愿原则和()。

  A . 民主说服原则 B . 高效原则 C . 公平公正原则 D . 遵循合法原则

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• 劳动纠纷的性质包括（）。

  A . 劳务纠纷多发性 B . 经济利益主导性 C . 劳务纠纷地域广泛性 D . 矛盾激化性 E . 无照经营性

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• （）是指劳动关系的双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议，通常也称为劳动纠纷

  A . 劳动福利 B . 劳动权利 C . 劳动争议 D . 劳动义务

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• 下面属于劳动纠纷性质的有（）

  A . 劳务纠纷多方性 B . 经济利益主导性 C . 地域发散性 D . 矛盾激化性 E . 形式多样性

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• “劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。

  A . 正确 B . 错误

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• （）劳动纠纷的分类。

  A . 因资质问题产生的纠纷 B . 因履约范围不清产生的纠纷 C . 因转包而产生的纠纷 D . 因拖欠民工工资引起的纠纷

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• （）劳动纠纷的形式。

  A . A.因合同当事人主观原因造成的合同订立时就存在的潜在纠纷 B . B.合同履约过程的承包人及发包人之间的经济利益纠纷 C . C.民工与技术员争吵 D . D.技术员与劳务人员意见不一致

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• 劳动纠纷调解的一般程序包括（）。

  A . 上诉 B . 申请和受理 C . 调解 D . 制作调解协议书或者调解意见

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• 员工出现劳动纠纷，在本企业没有能力化解的情况下，可以通过（）进行劳动仲裁。

  A . A.劳动仲裁部门 B . B.工会组织 C . C.上一级主管部门

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• 依据《劳动法》，下列哪些争议属于劳动争议，劳动者可以通过劳动纠纷处理程序解决？（）。

  A . A、在调离单位时实不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷 B . B、因单位未准其探亲假而发生的纠纷 C . C、因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷

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• 劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。 根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是：

  A . 因为不满装修质量，房主与装修工人发生纠纷 B . 两家生产同种产品的企业因为工资存在差别而发生纠纷 C . 工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生的争执 D . 工人因不满经理的领导方式而与之发生争执

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• （）之后，劳资争议成为世界各国重要的社会问题。

  A . 第一次世界大战 B . 第二次世界大战 C . 21世纪 D . 2008全球性经济危机

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• D公司建立企业内部就业安全制度，以避免因大量辞退员工而造成的劳资争议，减轻对员工的伤害，促使企业健康发展，这项措施属于（）

  A . 员工关系战略措施 B . 薪酬管理战略措施 C . 人力资源开发战略措施 D . 绩效管理战略措施

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• 依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决？（）

  A . A、甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷 B . B、乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷 C . C、丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷 D . D、丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷

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• 出现劳动纠纷或者劳动争议，大学生可以采取哪些途径解决，下列表述错误的是（）。

  A . A.积极与用人单位协商解决 B . B.申请劳动仲裁解决 C . C.向法院起诉解决 D . D.找几个哥们与单位谈判解决

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• 解决劳动纠纷的合同内方法（）

  A . A、推脱责任 B . B、私自修改合约内容 C . C、执行订金罚则 D . D、按合同赔偿损失

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• 劳动纠纷的性质不包括（）。

  A . 劳务纠纷多发性 B . 经济利益主导性 C . 劳务纠纷地域广泛性 D . 矛盾激化性

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• 劳动者可以选择的劳动纠纷解决方式包括

  A、当事人双方协商解决 B、本单位劳动争议调解委员会调解 C、向当地劳动仲裁委员会申请仲裁 D、对仲裁结果不服，向当地基层法院提起诉讼

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• 劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动()发生分歧而起的争议。

  A. 权利和义务 B. 工资和待遇 C. 合同和保险

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• 劳动纠纷调解的有效期是（）天

  A．20 B．30 C．45 D．60

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• 【多选题】依照法律规定,下列哪些争议属于劳动争议,当事人可通过劳动纠纷处理程序解决（)

  A．甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷 B．乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷 C．丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷 D．丁因雇主(为个体工商户)支付工资而发生的纠纷.

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• 涉及工会组建、集体协商、劳资争议方面的政策是（)。

  A．劳动关系政策 B．劳动条件政策 C．劳动环境政策 D．劳动监察政策

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