“劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。
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（）不属于企业内部的劳动关系管理工具。
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劳动关系管理的自然属性是劳动关系管理的本质属性。
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企业内部劳动关系管理制度的主体是（）
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（）是指纠纷当事人在自愿的基础上达成协议（在合同中事先约定，或在事后达成协议），将纠纷提交非司法机构审理，由该机构作出对争议各方均有约束力的裁决的一种解决纠纷的方式。
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旅游纠纷协商是指旅游纠纷双方当事人依据事实，按照国家法律法规、政策和旅游合同的规定，对旅游纠纷产生的原因，进行客观的分析，在平等的基础上互谅互让，使纠纷得到自行解决。
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所谓垂直思考法，是指传统逻辑上的思考。传统逻辑上的思考法的明显特点就是思考的连续性和方向性。连续性指的是思考从某一状态开始，直接进入相关的下一状态，如此循序渐进，直到最终解决问题，中间不允许中断。方向性则是指思考问题的思路或预先确定的框架可以随意改变。
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工程签证就是按承发包合同约定，一般由承发包双方代表就施工过程中涉及（）的责任事件所做的签认证明。
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劳动关系管理制度所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，约束（）
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在企业劳动关系管理实践中，一般可以越级申诉的情形有（）。
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以下是劳动关系管理的主体的有（）。
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合同的（）就是指经济合同纠纷经过调解无效时，由国家规定的合同管理机关进行裁决
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不属于企业劳动关系管理决策的是（）。
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劳动关系管理的对象主要包括以下哪些（）
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战略劳动关系管理“冰山模型”包括以下哪些层面的内容（）
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在现阶段无论业主或物业管理企业，市场意识与合同观念都很薄弱，纠纷不断，处理困难。解决这一问题的关键，就是通过立法，按照()将物业管理活动推向市场，纳入合同秩序中。
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劳动关系管理
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依照合同法的规定，对合同的某个问题，当事人有争议，或者发生合同纠纷后，当事人没有约定或者达不成补充协议，又没有交易习惯等可以解决时，最后的武器就是法律的任意性规定（）
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企业内部劳动关系管理制度是企业劳动者的行为规范。仅对劳动者有约束力。（ ）
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劳动关系管理主要包括（ ）。
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劳动合同的（)效力就是指依法赋予劳动合同双方当事人及相关第三方的法律约束力。
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关于员工劳动关系管理的说法，正确的是（)。
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劳动关系策略理论在宏观应用层面对企业劳动关系管理经验的系统总结。（)
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劳动关系管理中所谓的“三方原则”中的“三方”是指（)
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（)是指第三人应纠纷当事人的请求，依法或依合同约定，对双方当事人进行说服教育，使其在互相谅解、互相让步的基础上解决其纠纷的一种途径。
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