劳动者可以选择的劳动纠纷解决方式包括
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劳动争议的解决机制包括()方式。
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依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，一般可以通过下列（）方式解决。
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在人事或劳动争议发生时，专业技术人员可先行选择（）的方式解决。
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劳动争议的解决方式有（ ）。
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劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（）
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根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是（）。
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发生劳动人事争议，当事人可以选择下列途径解决争议（）。
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与一般民事纠纷的解决方式不同的是，仲裁是通过诉讼方式解决劳动争议的必经程序。
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对当事人的经济纠纷，选择仲裁方式解决可以调解，选择诉讼方式不可以调解。（）
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当劳动者和用人单位产生劳动争议时，可采取以下方式解决（）。
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劳动争议解决的方式包括（）。
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下列哪些是劳动争议的解决方式：（）
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依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者劳动争议，一般可以通过下列（）方式解决。
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企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。（）
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下列哪一项不是劳动合同纠纷的解决方式：（）
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选择性争端解决方式也被称为替代性纠纷解决方式，包括（）。
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我国劳动合同可以通过书面，口头等方式签订。但是不为了更好地解决纠纷，或者维护双方权利，原则上法律提倡书面合同。
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发生劳动争议，用人单位和劳动者可以选择仲裁或选择诉讼来解决争议。
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劳动争议的解决方式有（）。
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为解决医疗纠纷，医患双方可以选择协商、（）或者（）3种解决方式。
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劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（）。
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合同纠纷经协商一致的，双方可以口头协议。合同纠纷经协商无法解决的，应当根据合同约定选择仲裁或诉讼方式解决。（)
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姜某与某装饰公司之间因工作待遇问题发生了劳动争议。依据劳动法规定，双方当事人可以通过下列方式解决问题的是（）
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日前，最高人民法院、中华全国总工会联合印发《关于在部分地区开展劳动争议多元化解试点工作的意见》。据最高人民法院司改办负责人介绍，我国对于劳动争议的处理实行的是（）的基本程序格局，《意见》的出台和落实，可以使当事人在解决纠纷时，有更大的选择、更实的保障、更多的公正
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