发生劳动人事争议，当事人可以选择下列途径解决争议（）。
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依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法（），也可以协商解决。
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当船员与航运公司或所雇佣的单位发生劳动争议时，当事船员解决劳动争议的途径有 Ⅰ．依法申请调解； Ⅱ．依法申请仲裁； Ⅲ．依法提起诉讼； Ⅳ．协商解决。
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发生劳动争议的当事人可以依法申请()或者提出诉讼，也可以协商解决。
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用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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合营各方因利润分配发生争议，在董事会不能协商解决时，可以选择的解决途径有（）
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《中华人民共和国劳动法》：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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我国劳动法规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法采取（）解决。
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发生劳动争议，当事人可以依法通过（）途径解决。
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用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解，仲裁，提起诉讼，也可以协商解决。
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发生劳动争议，用人单位和劳动者可以选择仲裁或选择诉讼来解决争议。
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劳动争议发生后，当事人可以协商解决，也可以依法申请调节、仲裁、提起诉讼。
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根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以通过哪些途径维护自己的合法权益？（）
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用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）进行解决
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消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以选择的解决途径包括（ ）。
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劳动争议发生后，当事人可以采取以下途径解决纠纷（ ）
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劳动争议发生后，当事人协商解决争议是一个必经途径。（）（0.5分）
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解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。解决劳动争议的途径有()
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用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
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国内《劳动法》规定，因订立集体合同发生争议，当事人协商解决不成，可以（)。
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因（）发生的争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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姜某与某装饰公司之间因工作待遇问题发生了劳动争议。依据劳动法规定，双方当事人可以通过下列方式解决问题的是（）
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A-A-A-002214劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决（）
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诉讼是解决合同争议方法之一，有下列（）情形的，合同当事人可以选择诉讼方式解决合同争议。