人力资源管理的基本含义包括（）

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• 一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即（）：

  A . 工资项目 B . 培训开发费用项目 C . 社会保险和其他资金项目 D . 其他项目 E . 人事管理费用项目

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• 现代企业人力资源管理的基本职能包括（　　）

  A . 招聘 B . 录用 C . 发展 D . 考评 E . 调动

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• 基于质量管理体系的基本要求，资源至少应包括人力资源（）和工作环境。

  A . 自然资源 B . 财务资源 C . 基础设施 D . 合作伙伴

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• 现代人力资源管理的基本测量技术包括（　　）。

  A . 工作岗位研究 B . KPI技术 C . 关键事件访问 D . BSC技术 E . 人员素质测评

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• 人力资源管理的基本原理包括（）。

  A . 同素异构原理 B . 能位匹配原理 C . 互补增值、协调优化原理 D . 动态优势原理 E . 奖惩强化原理 F . 相互竞赛原理

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• 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）。

  A . 营造良好的企业文化氛围 B . 明确组织中工作岗位的需求 C . 对有资格的求职人员提供均等的就业机会 D . 采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选

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• 和谐管理的基本原则包括的含义（）

  A . 组织是一个动态体 B . 组织是一个矛盾体系 C . 组织内各子系统相互制衡 D . 管理过程相互制衡

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• 人力资源管理制度规划的基本原则包括（　　）

  A . 将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展 B . 必须广泛听取员工的意见 C . 应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进 D . 必须与企业集体合同保持协调一致 E . 必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理

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• 就什么是战略性人力资源管理而言，并没有统一的界定，但是其含义却比较明确，具体包括：（）

  A、将人力资源视为获取竞争优势的首要资源 B、强调通过人力资源的规划、政策及管理实践达到获得竞争优势的人力资源配置 C、强调人力资源与组织战略的匹配 D、强调通过人力资源管理活动达到组织战略的灵活性

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• 人力资源管理制度规划的基本步骤包括（）。

  A . 调查人力资源管理制度的现状 B . 提出人力资源管理制度草案 C . 制定人力资源管理内容 D . 逐步修改调整、充实完善 E . 广泛征求意见认证组织讨论

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• 战略性人力资源管理基本特征的分析包括()。

  A . 分析研究战略性人力资源管理的区别 B . 将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标 C . 集当代多种学科、多种理论研究的最新成果于一身 D . 人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变 E . 管理模式的转变

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• 生产与运作管理的基本问题包括产出要素管理、资源要素管理和（）

  A . 环境要素管理 B . 投入要素管理 C . 生产要素管理 D . 人力资源管理

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• 人力资源管理的基本含义包括（）。

  A . 对与一定物力相结合的人力进行合理的培训，组织和调配 B . 对企业的员工进行的有效管理 C . 使人力与物力经常保持最佳比例 D . 对人的思想，心理和行为进行恰当的诱导，控制和协调 E . 充分发挥人的主观能动性，实现组织目标

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• 著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（）

  A . 经营能力 B . 专业技术知识能力 C . 变革管理能力 D . 综合能力 E . 协调能力

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• 企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。

  A . 生产资料 B . 物质资源 C . 人事资源 D . 人力资源 E . 组织资源

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• 人力资源管理的基本职能包括（）等

  A . 工作分析与工作安排 B . 人力资源管理 C . 员工管理 D . 绩效管理

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• 人力资源管理开发的基本手段包括（）。

  A . 法律手段 B . 行政手段 C . 经济手段 D . 宣传教育手段 E . 目标管理手段

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• 人力资源管理的基本工作包括（）。

  A . 选人 B . 用人 C . 育人 D . 留人

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• 实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（）。

  A . 营造良好的企业文化氛围 B . 有效的激励员工 C . 为员工提供健康、舒适的环境 D . 提出人员补充计划 E . 保持员工有效工作的积极性、主动性

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• 人力资源管理制度规划的基本步骤包括（　　）

  A . 调查人力资源管理制度的现状 B . 提出人力资源管理制度草案 C . 制定人力资源管理内容 D . 逐步修改调整、充实完善 E . 对制度效果反馈总结

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• 人力资源管理的基本含义包括（）

  A . A、对与一定物力相结合的人力进行合理的培训；组织和调配 B . B、对企业的员工进行的有效管理 C . C、使人力与物力经常保持最佳比例 D . D、对人的思想；心理和行为进行恰当的诱导；控制和协调 E . E、充分发挥人的主观能动性；实现组织目标

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• 现代企业人力资源管理的基本职能包括（）。

  A . 招聘 B . 录用 C . 发展 D . 考评 E . 调动

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• 制定人力资源管理制度的基本要求包括（）。

  A . 符合法律和道德规范 B . 保持合理性和先进性 C . 从企业长远规划出发 D . 注重系统性和配套性 E . 满足企业的实际需要

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• 人力资源管理规划的基本原则包括()。

  A．将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展 B．建立适合企业特点的人力资源管理制度体系 C．企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进 D．必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行 E．保持企业人力资源管理制度规划的动态性

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