企业干系人是指能够或即将影响组织做决定的人或组织,它一般不包括()。
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()是信息沟通的归宿,即接受信息沟通的人或组织。
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技术创新扩散主体是指在技术创新扩散系统中的从事技术创新实践的人或组织这样的子系统,不但包含在技术供给者中,而且还包含技术采用者。具体讲,技术创新扩散主体有哪些()
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证券公司的实际控制人是指能够在法律上或事实上支配证券公司股东行使()的法人、其他组织或个人。
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危机的发生必然影响到与组织相关的公众,其中()是指承担风险的人、投资于某企业的人或与企业相互影响的人。
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干系人是能影响项目或被项目影响的人或组织。
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传染源是指能够散播病原体的人或动物。病原体离开传染源到达健康人所经过的途径叫做(),可以通过多种途径
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正式组织的领导者是指那些能够影响他人并拥有职位权力的人。
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当你去拜访客户时,有时候你会发现,总有一股力量在影响着他们的想法和决定,有些人没有关键职位,却能影响整个组织的决定,这些人是指()。
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从广义上讲,法的适用是指人民法院及其审判人员在宪法和法律规定的职权范围内,按照法律规程将法律规范适用于具体的人或组织的专门活动。
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在项目管理过程中,有一类人或组织会对项目的结果感兴趣,受到项目结果的影响,并希望影响项目的结果。这一类人或组织叫做()。
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关键人是指在一个特定项目的采购过程中,可以影响采购过程和结果的人。在组织购买中,关键人存在于采购组织之中。
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记者与所报道的人或组织应该保持适当的距离,不与其发生经济利益关联。()
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()是指“违反规章制度的人是该组织的重要人物”。
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溢出效应,是指一个组织在进行某项活动时,不仅会产生活动所预期的效果,而且会对组织之外的人或社会产生的影响。简而言之,就是某项活动要有外部收益,而且是活动的主体得不到的收益。根据上述定义,下列体现了溢出效应的是()
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133、组织文化对人力资源管理的影响主要表现在它能够影响甚至决定人力资源管理的方式、内容。
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