激励的作用
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激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
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表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。
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激励机制就是在激励中起关键型作用的一些因素，由（）等因素组成。
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如果隔振台对低频激励起不了明显的隔振作用，但对高频激励却有很好的隔振作用，那么，隔振台属于（）。
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表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚是一种负强化的激励。
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采取多样化的激励方式，包括物质激励与精神激励并重，重视人才团队激励的作用，加强先进的组织文化建设。
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领导的三大作用：（）、（）和激励作用。
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激励机制就是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。激励机制包含诱导因素集合、行为导向制度、行为幅度制度、行为时空制度和行为规划制度等方面的内容。（）起到发动行为的作用。
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所谓激励机制就是在激励中起关键作用的一些因素，包括激励时机、舆论激励等。
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激励的关键是要与被激励者的（）相符，否则再好的激励也是没有作用的。
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根据（）的保健――激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
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组织文化的作用有（）、（）、（）、激励作用、辐射作用。
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领导的作用主要包括：（） ①指挥作用②协调作用③个人作用④激励作用
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行政荣誉对行政人员个体的作用主要表现为：道德评价作用、（）激励和（）激励作用、内外监督作用。
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物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的。而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。
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依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。（）
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依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。
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根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（ ）。
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根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（）
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根据现代激励理论，下列因素中真正能对员工产生激励作用的是
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物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的。而人们对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐才对人具有根本性的激励作用
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激励能产生满足作用，能够激发人们的潜能。常用的激励方法有（)。
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39、依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起激励作用,因此，激励因素更重要。
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马斯洛认为已经满足的需求不再具有激励作用，只有未满足的需求才具有激励作用（）
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