若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（）
相似题目
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假定因为技术进步而提高了农民的劳动生产率，且工作可自由选择作为农民或理发师，则收入分配理论可预期农民和理发师的实际工资都提高
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重庆某区农民工丙工伤了，伤在左脚，拇指从根部被截。丙没劳动合同，没保险。工伤认定公司负责人不承认，拒不签字，找到区劳动监察大队说要证明劳动关系，工资卡。劳动监察大队还要丙证明是公司发。但是丙从银行打出来的单子上不显示公司名字，但从柜台上可以查到，但银行说打不出来。没上班证。请根据背景材料回答下列问题：丙已在公司项目部工作了2年，一直未签劳动合同，应给予多少工资补偿金？注：工人月工资收入为10000元（）
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预期未来收入的上升能带来总需求的增加。
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根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（）。
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根据（）可以决定是否应该追踪和召回，或者要求他不要再来献血。
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在我国，除国有企业以外，其他单位可以根据业务需要自行决定是否设置总会计师。（）
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收益管理能计算出价格究竟应升高或降低多少来实现总收入的提高，可以决定价格的上涨或下调是否可行。
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若没有预期的变现需求，投资者可以适当（）流动性需求，以（）预期收益。
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工资水平（W）是劳动者选择“工作”或“休闲”的关键因素。若工资水平提高，劳动者最初会选择增加工作时间，以获得更多收入，此时，劳动力供给量（L）会增加；若工资水平继续提高，以至于劳动者认为休闲比收入增长更重要时，宁愿选择增加休闲而减少工作时间，致使劳动力供给量（L）反而减少。下列能体现这一变化规律的图形是（）
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劳动力输入国与输出国的工资收入水平（）对劳动力流动的吸引力越强。
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Ryotel正在进行一项市场调研，以便决定是否推出一款新产品。管理层相信，调研得出有利结果的概率为60%，得出不利结果的概率为40%。如果结果有利，则产品成功的概率为70%；如果结果不利，则产品失败的概率会达到75%。如果产品成功，Ryotel预期年利润将达到$10，000，000，但如果产品失败，Ryotel每年将损失$4，000，000。那么，这款新产品的年利润期望值为（）
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从业人员在作业过程中，可根据实际情况来决定是否要穿工作服或使用劳动保护用品。（）
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根据国务院出台的收入分配方案，要完善初次分配机制，落实各生产要素按贡献参与分配，提高劳动报酬在初次分配中的比重。在初次分配中有利于缩小收入差距的措施有（）①促进就业机会公平，提高劳动者技能②生产要素的收益由市场决定的报酬机制③根据经济发展和物价变动，适时提高最低工资标准④多渠道增加居民财产性收入和津贴增长机制
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工资的变动通过替代效应和收入效应来影响劳动供给。
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外商投资企业、民营企业可以根据业务需要，自行决定是否设置总会计师。()
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劳动力相对价值的提高是有前提和条件的，可以根据劳动生产力的工资与失衡的贸易伙伴具有相同的增长幅度来调整。
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工资的增加通过替代效应和收入效应来影响劳动供给。（ ）
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在通常情况下，消费者往往根据其对产品所传递的价值和满意度的预期来决定是否购买该产品。
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收入政策通常要借助于工资与物价管制、道义劝告和改变人们对通货膨胀的预期等方法来实现。（）此题为判断题(对，错)。
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资料：河南人李香2000年2月去深圳一私营企业打工，并与该企业签订了劳动合同。合同中写明：试用期3个月，每月500元工资，试用期满后每月工资800。但2000年9月15日，老板以企业不景气为由，决定每月只支付600元工资。李香不服，与企业发生了劳动争议。根据上述资料回答下列问题：李香可以向劳动争议调解委员会申请()。
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在酒店工作的员工，可以根据员工自己的意愿，决定是否与酒店签订劳动合同。
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某公司在进行市场调研，以决定是否推出一款新产品。调研得出的结论是：出现有利结果的概率为60%，出现不利结果的概率为40%。如果结果有利，则产品成功的概率为70%;如果结果不利，则产品失败的概率会达到75%。如果产品成功，该公司预期年利润将达到5000000元;如果产品失败，该公司每年将损失2000000元。那么，这款新产品的年利润期望值为()。
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两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：可以对生产率特征相同的女性劳动者和
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3、关于劳动要素价格（即工资）的是如何决定的也可以借用前面所讲过的供求框架来分析