研究领导者的决策风格时使用的维度包括（）。
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领导者决策风格中，指导型决策风格的特点是（）。
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指导型的这种决策风格的领导者具有()。
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费德勒在研究不同领导风格在不同情境下的效能时指出，当情境维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（）。
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指导型的决策风格的领导者具有（）。
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领导在决策时与下属商量，但最终保留决定权，这种领导风格是（）
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领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并根据两个维度组合成四种不同领导风格。
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弗洛姆等人区分领导决策风格，包括哪几种（）
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某机关领导班子研究决定某重要决策事项或重大行动，应使用的文种是（）
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俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括（）。
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费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是()。
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小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题，这种决策风格属于（）
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（）对领导者行为的独立维度进行了研究，最后归纳出两大类，称之为“定规”和“关怀”维度。
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艾奥瓦大学对领导力的研究关注领导行为的两个维度，即定规维度和关怀维度。（）
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在俄亥俄州立大学研究的领导行为理论中，哪几种维度组合的领导风格能够产生最为积极的效果（）
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情境领导模式使用的两个领导维度与费德列的划分相同：任务行为和关系行为。但是，赫塞和布兰查德正向前迈进了一步，他们认为每一维度有低有高，以下描述哪几项具有领导风格（）。
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根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为()。
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情境领导模式使用的两个领导维度与费德勒的划分相同，以下选项中具体描述领导风格搭配正确的是（）。
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俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究，总结出描述领导者行为的两个维度：（）。
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俄亥俄模式关于领导风格的研究得出的两个主要维度是（）。
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决策风格中使用的维度是()。
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费德勒在研究不同领导风格不同情景下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是()。
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斯托根梯和沙特尔根据结构维度和关怀维度的程度的高低不同，用领导风格四分图来区分领导风格。一般来说，低结构低关怀型的领导风格效果不好，而高结构高关怀型的领导风格效果最好（）
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根据“领导风格四分图理论”两种维度的程度高低，可以将领导风格划分为（）
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领导生命周期理论中，领导者与下属共同决策，领导者的角色是提供便利条件和沟通。这类领导方式所处的维度是（）
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