相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于()。
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相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势不包括()。
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短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括（）。
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在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期实行奖金或股票选择权的计划是（）战略下的薪酬管理制度。
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销售竞赛是指企业利用奖金或其他激励物，激励销售人员实现管理层制订的目标的一种短期激励计划。
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相对于其他媒介，电视的突出优势在于声音逼真。（）
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某寿险公司制订了一项奖励计划，这项计划规定，公司每年将至少将6%的公司利润用于奖励员工，只要员工能达到最基本的出勤要求，就可以根据个人在组织中的职位等级获得奖励。关于这种绩效奖励计划，正确的说法是（）。 ①这种计划是一种收益分享计划 ②这种计划是一种利润分享计划 ③由于员工个人的努力程度和业绩与奖金多少关系不大，所以在没有其他人力资源措施配合的情况下，对员工的激励作用不大 ④这种计划只能在上市公司中采用，非上市公司不具备实施的条件
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胎生相对于其他生殖方式的优势在于（）
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信用卡购车分期业务相对于汽车贷款，最大的优势在于（）
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CorelDRAW相对于其他矢量软件的优势是？（）
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根据《中华人民共和国公务员法》的规定，对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励分为（），并给予一次性奖金或者其他待遇。
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微课程相对于传统课程的主要优势在于（）
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专家相对于新手在解决问题过程中的优势在于（）。
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散热系统铝质散热器相对于普通钎焊铜质散热器的优势在于。（）
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相对于其他筹资方式，短期借款的优点是()。
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通常情况下，在短期内提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计划，使员工能够在长期得到比较高的回报，一般与企业（）相适应。
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相比于其他计算机系统，GIS的技术优势在于：（）。
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在参与组织奖励计划的人员中进行奖金分配的方式不包括（）
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互联网金融相对于金融互联网的优势在于（ ）。
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网络广告相对于传统广告的优势在于（ ）。
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5、E-Prime区别于其他软件的优势在于（）
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平衡性原则是福利设计中应遵循的一项基本原则，这项原则具体包含的内容有()：①福利规划的构成讲究各个方面的平衡性;②既要考虑现金等物质薪酬，又要考虑非物质的福利;③要同时兼顾员工的长期利益和短期利益;④必须考虑福利计划与社会保险、社会救助、社会优抚等法定社会保障项目的匹配与协调;⑤相对于工资和奖金等事实上的商业秘密而言，应当讲究一定的透明化。
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甲公司于2×16年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为2000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2000万元．公司管理层可以分享超过2000万元净利润部分的10％作为额外报酬，奖金于2×17年年初支付。假定至2×16年12月31日，甲公司2×16年全年实际完成净利润2500万元。假定不考虑离职等其他因素，甲公司2×16年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（）万元。
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【判断题】个人绩效奖励计划是一种新兴的绩效奖励计划，其形式包括计件工资，生产奖金以及佣金等
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企业根据经营业绩或职工贡献等情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照短期利润分享计划进行处理。（）