人力资源管理中，对人员能力需求的考虑不包括（）。

相似题目

• 招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体的、经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。

  A . 招聘环境 B . 人员使用效果 C . 内部环境 D . 组织人力资源配置状况

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• （）是指专业技术人员根据任务沟通的目标，确定任务沟通的各项任务；根据任务沟通的时间和频率要求，安排任务沟通的任务，进一步确定保障任务沟通的资源需求和预算的管理能力。

  A . 任务沟通管理能力 B . 任务成本管理能力 C . 任务质量管理能力 D . 沟通计划编制的能力

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• 管理人员开发需求分析方法中，人力资源规划包含（）方面的内容。

  A . 定位 B . 预测 C . 人力资源分析 D . 测定

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• （）是指专业技术人员在工作任务中运用专门的知识、技能、工具和方法，使任务能够在有限资源限定条件下，实现或超过设定需求和期望的管理能力。

  A . 管理任务能力 B . 管理决策能力 C . 组织管理能力 D . 管理判断能力

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• 在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？（）

  A . 预测未来的人力资源供给 B . 预测未来的人力资源需求 C . 供给与需求的平衡 D . 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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• 在作人力资源需求预测时，管理人员的判断也是需要考虑的因素。

  A . 正确 B . 错误

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• 由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为()。

  A . 转换比率分析法 B . 管理人员判断法 C . 一元回归分析法 D . 德尔菲法

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• 在工作分析的内容中，资格条件的智力水平包括四种能力，()要求工作人员在生产过程或人力资源管理中针对有关问题做出适当的协调。

  A . 独立能力 B . 判断能力 C . 应变能力 D . 敏感能力

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• 某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（）。

  A . A.招聘人员的数量 B . 职务轮换幅度 C . 员工知识技能的改善 D . 招聘人员的类型

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• 由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为（）。

  A . 转换比率分析法 B . 管理人员判断法 C . 一元回归分析法 D . 德尔菲法

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• 人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需求和供给状况，对（）人员配置（）人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。

  A . 职务编制 B . 部门管理 C . 市场规划 D . 教育培训 E . 人员管理

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• 手机制造商在确定目标之前，需要考虑市场的需求以及包括企业技术能力在内的资源问题，才能制造出一个具体且合乎现实的目标。这表明战略管理流程的第一步是（）。

  A . 战略控制 B . 战略实施 C . 战略制定 D . 战略分析

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• 汽车制造商在确定目标之前，需要考虑市场的需求以及包括企业技术能力在内的资源问题，才能制定出一个具体且合乎现实的目标。这表明战略管理流程的第一步是()

  A . 战略目标 B . 战略实施 C . 战略分析 D . 战略制定

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• 施工项目管理实施规划中资源需求计划的内容不包括()。

  A . 规划与设计计划 B . 施工进度计划 C . 机械设备需求计划 D . 预制品订货和需求计划

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• 企业建立起一套规范的信息管理系统可以使销售人员及时获取并分析与客户所有的交往历史，从整个企业的角度认识客户，理顺企业资源与客户需求之间的关系，实现（）销售，从而增加获利能力。

  A . A.针对性 B . B.综合性 C . C.全局性 D . D.合理性

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• 在应急事态管理中，资源是应急和恢复阶段所必须的人员、小组、工具、装备和物资，它们是应急事态管理的物质保障。其中，实现对资源有效管理的重要原则包括（）

  A . 预先规划 B . 资源的确认与订购 C . 对资源分类 D . 协议的使用 E . 对资源的有效管理

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• 人力资源管理不仅包括组织中的人力资源部门从事的各项专业性管理活动，而且包括各级直线管理人员在日常工作中对员工的指导、监督和激励等活动。

  A . 正确 B . 错误

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• 对保险公司来说，衡量产品组合的合理性时要考虑的因素包括（）：①成本；②利润；③风险控制；④消费者的经济承受能力；⑤社会需求。

  A . ①④⑤ B . ①②③ C . ②③④ D . ③④⑤

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• 某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。该企业对工程技术人员供状况进行预测时，可采用的方法是()。

  A . A.人员核查法 B . 马尔可夫模型法 C . 关键事件法 D . 管理人员接续计划法

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• 在应急事态管理中，资源是应急和恢复阶段所必须的人员、小组、工具、装备和物资，它们是应急事态管理的物质保障。其中，实现对资源有效管理的重要原则包括（）。

  A . A.预先规划 B . B.资源的确认与订购 C . C.对资源分类 D . D.协议的使用 E . E.对资源的有效管理

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• 企业管理人员凭借经验直觉，对企业人力需求进行预测的方法是（ ）

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• 【多选题】人力资源管理人员的专业能力包括（）

  A．创造力 B．客户服务能力 C．合作能力 D．实施能力 E．自身影响力

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• 人力资源需求预测的主要方法中（）适合于短期预测，对那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的企业

  A．德尔菲法 B．经验判断法 C．回归分析法 D．趋势预测法

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• 想要分析客户对移动云产品的需求，一般考虑的维度中不包括：（)

  A．行业变化及同行竞争的压力 B．企业规模和产值利润率 C．客户的IT能力 D．企业的组织架构和管理机构

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