因工残废依劳动能力丧失的程度不同，分为10级，其中（）级为完全丧失劳动能力。
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事故发生后，按事故对受害者造成损伤，以致劳动能力丧失的程度可分为（）类。
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因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男满（）周岁，女年满（）周岁。
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因工致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的可以办理退休
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劳动者因工致残被鉴定为1级至4级伤残的，即丧失劳动能力的，（）。
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企业职工因工致残，完全丧失劳动能力，应当实行（）。
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（）是指由于人的死亡、残废、疾病、衰老及丧失或降低劳动能力等所造成的风险。
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（）工伤保险是指劳动者因工作原因受伤或患病，导致残疾或残废，暂时或永久丧失劳动能力，从国家、社会获得医疗保障和经济补偿的一项社会保险制度。
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员工福利主要是对于企业所面临的人员损失风险进行管理，企业人员损失主要包括（）。 ①因公死亡和非因公死亡的风险 ②因工丧失劳动能力和非因工丧失劳动能力的风险 ③企业员工退休、养老而产生的养老风险 ④员工辞职的风险 ⑤企业经营不善或因其他原因需要解雇员工的风险
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劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用人单位（）。
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因病或非因工致残.由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男子的退休年龄为()。
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因公致残依劳动能力丧失的程度不同，分为10级，完全丧失劳动能力的是（）
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劳动者因为年老，或者因工致残、因病致残等经确认完全丧失劳动能力，依法判定退出生产、工作岗位养老休息的情形是指（）。
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劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得()。
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因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为（）。
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因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄男年满（）周岁，女年满（）周岁。
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人身风险是指由于人的死亡、残废、疾病、衰老及丧失或降低劳动能力等所造成的风险。人身风险通常又可分为（）。
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根据《国家赔偿法》的规定，侵犯公民健康权造成身体残废的，应当支付医疗费及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度确定，全部丧失的最高额为国家上年度职工年平均工资的（）倍。
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卫生行政赔偿中，造成部分丧失劳动能力的，应当支付医疗费、以及残废赔偿金，最高额为国家上年度平均工资的（）。
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完全残废一般指永久丧失全部劳动能力，不能参加工作（原来的工作或任何新工作）以获得工资收入。
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患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，原单位不得解除劳动合同。
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因工致残完全丧失劳动能力的职工，因病或非因工负伤住院时，能否享受因工待遇？
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用人单位不得辞退在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。
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合同期满，如果工人在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，导致劳动合同的终止，此时劳动者能得到什么补偿？
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《劳动法》规定,劳动者在因工负伤后并被确认丧失劳动能力的,用人单位可以与其解除劳动合同。
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