专业技术人员的情绪特征（）。

相似题目

• 专业技术人员在生活工作中如何正确的控制自己的情绪？（）

  A . A、始终保持有积极的生活目标 B . B、建立良好的人际关系 C . C、善于倾诉和积极情绪的表达 D . D、学会总结和寻找快乐体验

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• 专业技术人员的情绪困扰对专业技术人员的工作生活是有影响的，主要表现在（）

  A . 工作 B . 人际关系 C . 健康 D . 心情

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• 一个拥有健康情绪的专业技术人员应该有以下哪几个特征？（）

  A . A、有良好的性格特征，开阔宽广的胸怀 B . B、正确的人生态度，价值观 C . C、增强对生活的适应能力 D . D、有幽默感，会自己创建快乐的情绪

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• 专业技术人员的职业特征包括（）。

  A . A、客观性 B . B、发展性 C . C、专业性 D . D、创造性

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• 专业技术人员的特征有（）。

  A . 掌握某一领域的专业知识、理论或操作技术手法 B . 从事社会生产和社会生活某一领域的专业技术、工作和职务 C . 涉及领域广泛，层次不尽相同 D . 专业技术人员大多从事以脑力劳动为主的劳动，是先进社会生产力的重要代表之一

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• 专业技术人员潜力的特征包括以下等（）。

  A . 隐藏性 B . 不确定性 C . 受外界环境影响性 D . 构的多样性和丰富性

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• 专业技术人员胜任力的个体特征分为（）层次。

  A . 知识 B . 技能 C . 自我概念 D . 特质 E . 动机需要

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• 专业技术人员的学习能力具有的特征包括（）。

  A . 差异性 B . 主体性 C . 革新性 D . 接受性和创造性的统一

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• 专业技术人员的特征是什么？

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• 民间专业技术人员虽然没有政府或社会有关机构认可，但客观上是从事专业技术工作，符合专业技术人员的主要特征的。

  A . 正确 B . 错误

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• 胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个（）因素。

  A . 专业技术人员个人胜任力，是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做 B . 专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任 C . 专业技术岗位工作要求，是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么 D . 专业技术组织环境，是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么

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• 专业技术人员呈现的绩效特征不包括？（）

  A . A、绩效行为难以监控 B . B、绩效成果难以衡量 C . C、绩效取得的团队协作性 D . D、绩效成绩非常微小

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• 专业技术人员的胜任特征一般包括（）等。

  A . 主动性 B . 系统性计划 C . 概念性思维 D . 自我教育

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• 专业技术人员创新能力的特征表现包括（）。

  A . 思想敏锐 B . 独立思考 C . 目标专一 D . 敢当风险

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• 对专业技术人员常见情绪困扰而言，这种情绪困扰的客观原因有（）。

  A . 社会环境 B . 自然环境 C . 心理健康程度 D . 遗传素质

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• 胜任特征模型构建的基本原理，是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等方面的差异，通过收集和分析数据，并对数据进行科学整合，从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架，并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 专业技术人员的工作特征包括（）。

  A . 管理者难以监督其工作 B . 与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利 C . 对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高 D . 经常面临知识和技术更新问题

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• 下面不属于专业技术人员特征的是（）。

  A . 掌握某一领域的专业知识、理论或操作技术手法 B . 需要专门学习、训练 C . 涉及社会领域广泛，层次不尽相同 D . 是人类征服自然和改造社会过程中出现的

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• 专业技术人员的情绪困扰对专业技术人员的工作生活影响主要表现在()。

  A．工作和身体健康方面 B．人际关系方面 C．单位和组织内部中 D．A和B都是

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• 专业技术人员职业道德的特征主要在于（)。

  A．严密的逻辑性 B．鲜明的政治性 C．严格的约束性 D．严密的规范性

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• 负面情绪对专业技术人员危害有（)。

  A．损害专业技术人员身体健康 B．影响专业技术人员心理健康 C．导致专业技术人员工作效率低下 D．导致专业技术人员人际关系紧张

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