申请H股上市当公司有在相同的管理层人员的管理下连续3年的营业记录，以往3年盈利合计5000万港元(最近1年的利润不低于2000万港元，再之前两年的利润之和不少于3000万港元)，并且市值(包括该公司所有上市和非上市证券)达到2亿港元时，发行人公司至少应该有（）名股东。

蝴蝶公司为上市公司。2009年1月1日，蝴蝶公司向其100名管理人员每人授予10 000份股票期权，这些职员从2009年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以每股3元的价格购买10 000股蝴蝶公司股票，授予日期权公允价值为每股6元，蝴蝶公司作了如下估计：2009年1月1日，授予日；2009年年末，蝴蝶公司预计未来2年内将有6人离职，当年实际离职人数为4人；在2010年年末，管理层没有人离职，预计未来1年内将有1人离职；2011年实际离职1人。则2010年蝴蝶公司应确认的费用为()万元。

申请H股上市的，发行人董事会下须设有（）。

甲公司为一上市公司，2012年1月1日，公司向其50名管理人员每人授予200股股票期权，这些职员自2012年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以10元每股的价格购买200股本公司股票，从而获益，公司估计此期权在授予日的公允价值为15元。2012年有10名管理人员离开企业，预计整个等待期内离职总人数会达到30％，则2012年末企业应当按照取得的服务确认的资本公积一其他资本公积金额为（）元。

花火公司为一上市公司，2015年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予200份股票期权，这些职员自2015年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以每股10元的价格购买200股花火公司股票，从而获利。花火公司估计该期权在授予日的公允价值为每份15元。第一年有10名职工离开公司，花火公司预计三年中职员离开的比例将会达到30％，则2015年末花火公司应当按照取得的服务贷记“资本公积——其他资本公积”的金额是（ ）元。

香港联交所《上市规则》规定，如果公司在相同的管理层人员的管理下有连续3年的营业记录，以往3年盈利合计5000万港元，并且市值不低于1亿港元，则可以上市。

花火公司为一上市公司，2014年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予200份股票期权，这些职员自2014年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以每股10元的价格购买200股花火公司股票，从而获利。花火公司估计该期权在授予日的公允价值为每份15元。第一年有10名职工离开公司，花火公司预计三年中离职总人数将会达到30％，则2014年末花火公司应当按照取得的服务贷记“资本公积——其他资本公积”的金额是（ ）元。

甲公司为一上市公司，20×1年12月25日，经股东大会批准，公司向其50名管理人员每个授予200股股票期权，这些职员自20×2年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以10元每股购买200股股票，从而获益，公司估计此期权在20×1年12月25日的公允价值为15元，估计此期权在20×2年1月1日的公允价值为16元。第一年有10名职工离开公司，预计离职总人数会达到30%。 要求：

首次申请H股上市的公司须保证上市后至少有1名执行董事常驻香港。（）

A公司为上市公司。2×14年1月1日，A公司向其100名管理人员每人授予100份股份期权，这些人员从2×14年1月1日起必须在该公司连续服务3年，服务期满时才能以每股5元的价格购买100股A公司股票，A公司股票面值为每股1元。A公司估计每份期权在授予日的公允价值为12元。2×14年有10名管理人员离开A公司，A公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%；2×15年又有5名管理人员离开公司，A公司将管理人员离开比例修正为15%。2×15年A公司应确认管理费用的金额为（）元。

A公司为一上市公司。2013年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权，这些职员从2013年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元每股购买100股A公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2015年12月31日A公司估计的100名管理人员的离开比例为10%。假设剩余90名职员在2015年12月31日全部行权，A公司股票面值为1元。则因为行权A公司应确认的资本公积（股本溢价）金额为（）元。

H股的发行与上市的条件可以是，公司应在相同的管理层人员的管理下有连续3年的营业记录，以往3年盈利合计（）万港元，满足香港联交所最新修订的《上市规则》对盈利和市值的要求。

蝴蝶公司为上市公司。2014年1月1日，蝴蝶公司向其100名管理人员每人授予10 000份股票期权，这些职员从2014年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以每股3元的价格购买10 000股蝴蝶公司股票，授予日期权公允价值为每股6元，蝴蝶公司作了如下估计：2014年年末，蝴蝶公司预计未来2年内将有6人离职，当年实际离职人数为4人；在2015年年末，管理层没有人离职，预计未来1年内将有1人离职；2016年实际离职1人。则2015年蝴蝶公司应确认的费用为（ ）万元。

首次申请H股上市公司的发行人董事会下的审核委员会主席应该是独立非执行董事。（）

甲公司为一上市公司，2011年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予200股股票期权，这些职员自2011年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以每股10元的价格购买200股股票，从而获益，公司估计此期权在授予日的公允价值为15元。第一年有10名职工离开企业，甲公司估计三年中预计离职总人数将会达到30%，则2011年末企业应当按照取得的服务贷记“资本公积——其他资本公积”的金额为()元。

甲公司为一上市公司。2009年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权，这些职员从2009年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元每股购买100股甲公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2011年12月31日甲公司估计的100名管理人员的离开比例为10%。假设剩余90名职员在2012年12月31日全部行权，甲公司股票面值为1元。则计入“资本公积——股

甲公司为一上市公司，2008年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予200股股票期权，这些职员自2008年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以每股10元的价格购买200股股票，从而获益，公司估计此期权在授予日的公允价值为15元。第一年有10名职工离开企业，甲公司估计三年中预计离职总人数将会达到30%，则2008年末企业应当按照取得的服务贷记“资本公积——其他资本公积”的金额为（）元

香港联交所《上市规则》规定，如果公司在相同的管理层人员的管理下有连续3年的营业记录，以往3年盈利合计5000万港元，并且市值不低于1亿港元，则可以上市。()此题为判断题(对，错)。

甲公司为一上市公司，2011年1月11日，公司向其100名管理人员每人授予200股股票期权，这些职员自2011年1月11日起在该公司连续服务3年，即可以每股10元的价格购买200股股票，从而获益，公司估计此期权在授予日的公允价值为15元。第一年有10名职工离开企业，甲公司估计三年中预计离职总人数将会达到30%，则2011年末企业应当按照取得的服务贷记“资本公积——其他资本公积”的金额为（）元。

A证券公司的注册资本为5亿元，近3年连续盈利，并且管理人员和业务人员及其交易设施、管理制度均健全、完善，近3年成功地为若干家上市公司承销新股发行工作。

香港联交所规定,如果公司在相同的管理层人员的管理下有连续3年的营业记录,以往3年盈利合计5000万港元,并且市值不低于1亿港元,则可以上市。()

甲公司为上市公司，采用授予职工限制性股票的形式实施股权激励计划。2×16年1月1日，公司以非公开发行方式向50名管理人员每人授予10万股自身股票（每股面值为1元），授予价格为每股6元。当日，50名管理人员全部出资认购，总认购款项为3000万元，甲公司履行了相关增资手续。甲公司估计该限制性股票股权激励在授予日的公允价值为每股6元。激励计划规定，这些管理人员从2×16年1月1日起在甲公司连续服务满3年

2009年1月1日，X公司(上市公司)向其100名管理人员每人授予100份股票期权，这些职员从2009年1月1日起在公司连续服务3年，即可以每股5元购买100股X公司股票。X公司估计该期权在授予日的公允价值为25元。至2011年12月31日100名管理人员的离开比例为10%。假设剩余90名职员在2012年12月31日全部行权，X公司股票面值为1元。则2012年12月31日行权时计入“资本公积——股本溢价”科目的金额为()元。

长江公司系一上市公司。2008年1月1日，长江公司向其100名管理人员每人授予50份股票期权，并规定这些人员从2008年1月1日起必须在该公司连续服务3年，服务期满时才能以每股5元购买50股长江公司股票，长江公司股票面值为每股1元。公司估计该期权在授予日的公允价值为12元。2008年有10名管理人员离开长江公司，长江公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%；2009年又有5名管理人员离开公司，