某企业支付给工人婚假期间的工资，属于(　)。

2008年9月，某造纸长从农村招收了一批工人，并签订了为期2年的劳动合同。合同约定月工资为550元。2009年1月，工人们得知该地区最低工资标准为800元，要求企业增加工资。企业认为，工人每月的工资再加上加班费和伙食补贴已经超过了800元，故已达到了最低工资标准的要求，于是拒绝了工人们的要求。工人们为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。该企业支付的工资是否符合法律规定？为什么？

某企业2013年实际支付工资50万元，各种奖金5万元，其中经营人员工资40万元，奖金3万元；在建工程人员工资10万元。奖金2万元。则该企业2013年现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”项目的金额为（）万元。

某企业本月实际生产甲产品800件，用工1000小时，实际支付工人工资11000元。已知甲产品工时标准为1.5小时/件，标准工资率为10.5元。则甲产品的直接人工效率差异和工资率差异分别为（）。

某企业2005年3月份发生的费用有：计提车间固定资产折旧10万元，行政管理部门固定资产折旧5万元，生产工人工资10万元，发生车间管理人员工资4万元，行政管理人员工资5万元，支付广告费30万元，计提生产经营的短期借款利息20万元，支付劳动保险费10万元。则该企业当期的期间费用总额为()万元。

按《建筑安装工程费用项目组成》（44号文）规定，因病而按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付给工人的工资属于（）。

工人支付工资属于企业资金活动的分配阶段。

晚婚的初婚者，除享受3天婚假外，可另享受延长婚假（）婚假期间享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

某企业2012年实际支付工资144000元，各种奖金12000元，其中经营人员工资72000元，奖金8000元；在建工程人员工资48000元，奖金4000元；退休职工工资24000元。则该企业2012年现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”项目的金额为（）元。

某公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的（）。

设有甲、乙两类劳动能力相同的工人，甲类工人要求的工资率为2500/月，乙类工人要求的工资率为2000/月（即是说，乙类工人只要给2000/月就愿意参与劳动）。某厂商为了尽可能赚取利润并且服从某项规定，必须雇佣所有甲、乙两类的工人，并支付每个工人2500/月的工资。由此可知（）

某企业2013年实际支付工资50万元，各种奖金5万元，其中经营人员工资40万元，奖金3万元；在建工程人员工资10万元，奖金2万元。则该企业2013年现金流量表中"支付给职工以及为职工支付的现金"项目的金额为（）万元。

某工业企业为一家加工类型企业，其第一生产车间生产A零件，需要甲、乙两种原材料，2012年12月份生产过程中领用甲材料30000元，乙材料45000元；需要支付给第一车间工人的工资共22000元，车间管理人员工资9000元；生产A零件的设备在当月计提的折旧为6000元，假定A零件本月无其他耗费，均在12月完工并验收入库，并且无月初在产品成本和月末在产品成本。 完工产品成本为()元。

某施工企业预计应支付给工人工资共计350万元，年末应付工资账面价值为290万元，则产生的()，按所得税率25%计算，产生的()。

某企业于2×12年购入设备安装生产线。该设备的购买价格为500万元，增值税额为85万元，支付该设备的保险、装卸等费用为5万元。该生产线在安装期间，领用原材料的实际成本为20万元（材料的增值税税率为17%），发生安装工人工资等费用6.6万元。假定生产线已达到预定可使用状态，该企业已实行增值税转型。则该设备的入账价值为（）。

某企业2016年实际支付工资50万元，各种奖金5万元，其中经营人员工资40万元，奖金3万元；在建工程人员工资10万元，奖金2万元。则该企业2016年现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”项目的金额为( )。

某企业2010年实际支付工资144000元，各种奖金12000元，其中经营人员工资72000元，奖金8000元；在建工程人员工资48000元，奖金4000元；退休职工工资24000元。该企业2010年现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”项目的金额为（）

小泉是一家外商投资企业的职工。2001年"五一"劳动节期间，因为一位当班的职工请婚假回家结婚，公司与工会和小泉本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后，小泉发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。小泉记得国家规定的休息日加班工资是不少于日标准工资的200%，而法定节假日加班工资应该按照不少于日工资标准的300%支付。于是小泉找单位领导反映问题。单位领导对此解释说，《劳动法》的确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。但是，国家规定法定节假日期间，用人单位应该向劳动者支付工资，也就是说，单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资，所以，单位在支付法定节假日加班工资时，只须另外支付日工资标准的200%，加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资，就符合了《劳动法》规定的"支付不低于工资的300%的工资报酬。"请问企业的做法错在哪里？

员工婚假期间的工资发放标准是（）

工资应支付给工人本人，除非工人书面授权他人代领，不得克扣工人工资，不得采用扣减工资的方式惩罚工人（）

某企业5月份有关费用资料如下：生产耗用原材料80000元，燃料2000元，电费5000元，生产工人工资30000元，车间管理人员工资5000元，车间办公费500元，企业管理人员工资40000元，支付购买原材料所借款项的利息5000元，固定资产报废清理损失1000元。按“正确划分生产费用与期间费用的界限”的要求，下列费用分类正确是（)。

某企业5月份有关费用资料如下:生产耗用原材料80000元，燃料:2000元，电费5000元，生产工人工资30000元，车间管理人员工资5000元，车间办公费500元，企业管理人员工资40000元，支付购买原材料所值数项的利息5000元，固定资产报废清理损失1000元。按正确划分生产费用与期间费用的界限的要求，下列费用分类正确是（)。

郑某经营个人独资企业，2017年全年取得经营收入30万元，经营中发生期间费用2万，销售成本5万，其中业务招待费1.5万，支付给企业工人工资每月3000元，给王某个人每月工资3200元，该个人独资企业应缴纳的个人所得税为（）元。

某企业加工车间本月停工5天，停工期间应支付工人工资1600元，应计提福利费224元，应负担制造费用2000元，经查明系由于供电部门电力供应中断造成，供电部门应予以赔偿2000元，其余部分经批准转入营业外支出。作出相应会计分录。

3、某企业购入设备安装生产线。该设备购买价格为500万元，增值税税额为65万元，支付该设备的保险、装卸费等费用5万元。该生产线在安装期间，领用原材料的实际成本为20万元，发生安装工人工资等6.6万元。当该生产线达到预计可使用状态时，该设备的入账价值为（）。