招聘面试的STAR原则中，“A”是指（）。
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在招聘面试中，面试官的主要任务是()。
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面试中，所谓（）原则是指主试人在面试中不带着任何主观意志，一切本着实事求是，从考生实际表现出发进行测评。
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招聘面试的STAR原则包括背景、任务、行动和结果。
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某些招聘主管在对候选人面试时，对在著名公司工作过的候选人盘问得比较简单，而对在小公司工作过的候选人盘问得非常严格，说明该招聘主管违反了招聘中的准确原则。
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招聘录用中的共同参与原则是指（）
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招聘广告设计中激发愿望原则是指（）。
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在招聘面试的过程中，面试人所采用的测试方法要有针对性。此种说法：（）
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在招聘面试中，面试考官的主要任务是（）
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在招聘的36个面试者中老板最后面试了几个人（）？
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在面试的中间环节。需要遵循STAR原则，以下哪项是对STAR的错误解释（）。
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招聘中的效率优先原则是指（）。
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在招聘的36个面试者中老板最后面试了几个人？
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在面试的提问过程中star是一种强调行为表现的提问技巧。Star中S指的是situation情景具体指应聘者以前承担过哪些工作。面试官可以通过了解应聘者以前的工作任务，判断他是否适合目前的空缺岗位。
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在行为事件面试中，可以遵循STAR-L原则讲述个人事件。这里的A是指代的是？
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面试时，不属于 应聘者与招聘者交谈应该把握的原则是
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面试中提问有哪些技巧？（从STAR问话法则的四个方面：问情况、问任务、问行动、问结果来回答）
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特定面试流程中，社会招聘中面试官要求至少为什么职级（）
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企业招聘人员常用的方法是（)。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试
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行为性面试中最常用的一种技术被称为STAR技术,其中T表示（)。
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在员工招聘中，面试通常包括以下基本类型，即结构化面试、压力面试、情景面试和（)。
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校园招聘是指利用互联网技术进行招聘活动，包括发布职位信息、收集整理简历、在线面试与在线测评等招聘程序。（)
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下列求职邮件的语句中，表达得体的一句是( C ) A、尊敬的面试官,我身体偶染贵恙,不能参加今天的面试,特向您请假。 B、我获悉贵公司欲招聘业务员,特写此求职信毛遂自荐,请速与我洽谈。 C、本人曾担任学校戏剧社社长，具备一定的领导能力和相关表演经验，希望在面试中可以得到贵单位领导前辈的指导和肯定。
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在行为事件面试中，可以遵循STAR－L原则讲述个人事件。这里的A是指代的是？（)
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基于行为的结构化面试我们通常要遵循一个STAR法则，那么STAR法则是指什么（）