组织政策和哲学的陈述，职位说明和限制条件说明是以下什么的例子（）。

相似题目

• 下列与职位说明书中的各项内容有关的说法中，正确的是（）。 ①．职位标识是指关于职位名称、所属部门等方面的信息 ②．工作联系是指任职者与组织内外的其他职位因工作关系而发生的联系 ③．工作权限是指任职者具有的决策权、监督权以及经费预算管理权等等 ④．任职资格条件是指某一职位的当前任职者的受教育程度、工作经验等

  A . ①、②、③ B . ①、③、④ C . ②、③、④ D . ①、②、③、④

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• 通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。

  A . 排序法 B . 分类法 C . 因素比较法 D . 要素计点法

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• 职位分析是指对企业各个职位设置的（）、（）、（）、权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。

  A . 目的 B . 范围 C . 性质 D . 特点 E . 任务

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• 关于职位说明书中的任职资格条件，错误的说法是（）。

  A . 它说明了任职者必须得到何种能力和素质才能达到职位的要求 B . 它是对职位描述的一种补充 C . 它是通过职位分析得出的 D . 它主要作为对任职者进行绩效考核的依据

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• 下列有关职位说明书的陈述，错误的是()。

  A . 工作分析的成果文件主要是工作描述 B . 工作规范说明工作任职者胜任工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求 C . 工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的一种书面文件 D . 职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件

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• 以下陈述说明新产品的五个特性对消费者的采用率和采用速度的影响，其中哪一句陈述不正确？（）

  A . 新产品的操作越复杂，说明技术水平高，采用率也会越高 B . 与现有产品相比，新产品的优越性越明显，采用率越高 C . 新产品的特性与顾客的价值观念和消费习惯越接近，采用率越高 D . 新产品的比较显效，其效用还容易表述和宣传，采用率就高

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• 大多数寿险公司人力资源管理部门在某个时期，会组织各层级的岗位人员编写或者修订职位说明书，职位说明书的内容应当包括（）。 ①职位标识，岗位名称 ②工作联系，汇报对象 ③主要职责，职位权限 ④任职资格，岗位要求 ⑤工作条件，绩效标准 ⑥奖惩标准，工作流程

  A . ①②③④ B . ①②③④⑤ C . ①②③④⑥ D . ①②③④⑤⑥

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• 在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。

  A . 相对考评 B . 综合考评 C . 绝对考评 D . 能力考评

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• 说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（）。

  A . A、职位规范 B . B、工作规定 C . C、职位说明书 D . D、其他

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• 定义阶段，需要说明项目的背景和问题陈述，该内容为了说明（）

  A . 项目产生的原因 B . 为什么要做该项目 C . 项目的目标 D . 项目要解决的问题

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• 组织政策和哲学的陈述，职位说明和限制条件说明是以下什么的例子？（）

  A . A、从上至下的交流 B . B、横向沟通 C . C、外部沟通 D . D、平级沟通

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• 下列关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（）。

  A . 职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明，避免歧义 B . 职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述 C . 职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求 D . 职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视 E . 职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性

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• 商业银行应制定相关的利率风险管理政策和程序，此类政策与程序应至少说明以下哪些内容（）

  A . 有关利率风险管理决策的责任分工 B . 明确定义获得授权的工具、保值战略和建立头寸的机会 C . 银行可承受的利率风险水平的定量参数 D . 各种工具、资产组合与业务的限额 E . 董事会和高级管理层对利率风险监控的责任

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• 简要说明DW检验应用的限制条件和局限性。 

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• 职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。

  A . A、职位规定 B . B、奖励文件 C . C、职位规范 D . D、工作说明书

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• 职位规范和职位说明书是（）的产物。

  A . 职位说明 B . 职位分析 C . 职位描述 D . 其他

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• 任务一旦归集完毕，职位说明书就形成了。职位说明书概括了每个职位的名称、（ ）、（ ）和责任。

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• 多用于陈述句和说明句的语调是

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• 任务一旦归集完毕，职位说明书就形成了。职位说明书概括了每个职位的名称、（）、（）和责任。

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• 职位说明书和职位规范的区别在于（ ）。

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• 二、演绎推理。共10 题。每题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求你根据这段陈述，选择一个答案。注意：正确的答案应与所给的陈述相符合，不需要任何附加说明即可以从陈述中直接推出。81．市政府的震后恢复重建的招标政策是标的最低投标人可以中标。有人认为，如果执行这项政策，一些中标者会偷工减料，造成工程质量低下。这不仅会导致追加建设投资后果， 而且会危及民众生命安全。如果我们要杜绝“豆腐渣工程”，就必须改变这种错误的政策。以下哪项陈述为真，能最有力地削弱上述论证。（）

  A．重建损毁的建筑的需求可以为该市居民提供许多就业机会 B．该市的建筑合同很少具体规定建筑材料质量和雇工要求 C．该政策还包括：那些标书达到严格质量标准．并且具有一定资质的建筑公司才能投标 D．如果建筑设计有缺陷，即使用最好的建筑材料和一流的工程质量建成的建筑也有危险

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• 四、逻辑判断。每题给出一段陈述，这段陈述被假设是的，不容置疑的。要求你根据这段陈述，选择一个答案。注意：正确答案应与所给的陈述相符合，不需要=任何附加说明可以从陈述中直接推出。第 66 题 美国的一个动物保护组织试图改变蝙蝠在人们心目中一直存在的恐怖形象。这个组织认为，蝙蝠之所以让人觉得可怕和遭到捕杀，仅仅是因为这些羞怯的动物在夜间表现得特别活跃。

  以下哪项如果为真，将对上述动物保护组织的观点构成最严重的质疑？ <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2550001-2553000/08ae80129159f99c5695183b63f036f4.jpg' />

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• 根据以下材料，回答题某公司是一家发展迅速的企业，随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书．造成职位说明书严重脱离实际。公司逐渐意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解。由于前期的动员和宣传工作没有做好多数员工并不了解工作分析的重要性和意义。在确定了工作分析的目的后，咨询顾问在人力资源部门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期效果。该公司原有职位说明书严重脱离实际的原因是忽视了工作分析结果的（）。

  A．标准化原则 B．一致性原则 C．动态应用原则 D．规范管理原则

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• 关于投资政策说明书的制定，以下说法正确的是（）Ⅰ.应考虑投资者的需求、财务状况、投资限制和偏好等因素Ⅱ.应根据投资者需求变化进行更新调整Ⅲ.能够帮助投资者确定切合实际的投资目标Ⅳ.有助于投资管理人更有效地执行满足投资者需求的投资策略

  A．Ⅰ.Ⅳ B．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ C．Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ D．Ⅱ、Ⅲ

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