下列关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（）。

相似题目

• 下列与职位说明书中的各项内容有关的说法中，正确的是（）。 ①．职位标识是指关于职位名称、所属部门等方面的信息 ②．工作联系是指任职者与组织内外的其他职位因工作关系而发生的联系 ③．工作权限是指任职者具有的决策权、监督权以及经费预算管理权等等 ④．任职资格条件是指某一职位的当前任职者的受教育程度、工作经验等

  A . ①、②、③ B . ①、③、④ C . ②、③、④ D . ①、②、③、④

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• 某寿险公司准备实施全面的职位分析工作，作为一位管理咨询顾问，你应该告诉该公司，实施职位分析的正确步骤是（）： （1）确定职位分析信息的用途； （2）编写职位说明书； （3）确定职位分析人员； （4）审查所搜集到的职位信息； （5）利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。

  A . （3）→（5）→（2）→（4）→（1） B . （1）→（3）→（5）→（4）→（2） C . （1）→（5）→（3）→（4）→（2） D . （3）→（1）→（4）→（5）→（2）

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• 下列关于职位说明书的表述正确的是()。

  A . 职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范 B . 工作描述是对有关工作特性方面的信息所进行的书面描述 C . 工作描述是对人的要求 D . 工作规范界定了工作对任职者的要求 E . 工作规范可以作为招聘甄选的依据

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• 关于工作说明书的编写，表述正确的是（）。

  A . A、要尽可能详尽地描述所有职责 B . B、使用语言应通俗易懂 C . C、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序 D . D、对于基层员工工作的描述应更具体、详细 E . E、可以用完成某项职责所用的时间比重来说明

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• 关于职位说明书的说法，正确的是()。

  A . 职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写 B . 每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异 C . 职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求 D . 编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定

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• 下列有关职位说明书的陈述，错误的是()。

  A . 工作分析的成果文件主要是工作描述 B . 工作规范说明工作任职者胜任工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求 C . 工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的一种书面文件 D . 职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件

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• 在编写职位说明书时，职位概要部分的主要目的在于界定一个职位的（）。

  A . 关系和权限 B . 性质及其核心职责 C . 任职资格要求 D . 工作绩效标准和要求

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• 关于实施心理测验需要注意的问题的陈述，正确的是()。

  A . 应当把测验作为唯一的人员选拔工具 B . 应当对测验进行修订 C . 应当保持准确的测验记录 D . 应当聘用专业的心理学人士 E . 应当公布测试主持者的姓名

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• 组织政策和哲学的陈述，职位说明和限制条件说明是以下什么的例子？（）

  A . A、从上至下的交流 B . B、横向沟通 C . C、外部沟通 D . D、平级沟通

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• 组织政策和哲学的陈述，职位说明和限制条件说明是以下什么的例子（）。

  A . A、从上至下的交流 B . B、横向沟通 C . C、外部沟通 D . D、平级沟通

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• 关于编写物业管理报告应当注意的基本要求，说法正确的是（）。

  A . A、突出重点、兼顾一般 B . B、注重时效、真实可靠 C . C、报告清楚、文字简练 D . D、以上都是

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• 下列关于顺序阀的使用注意事项说明不正确的是（）。

  A . A、外泄式顺序阀必须将卸油口接至油箱并且注意背压不能过高 B . B、顺序阀开启压力过高，会因泄漏导致执行器误动作 C . C、顺序阀的通过流量小于额定流量过多，会产生振动或其他不稳定现象 D . D、对于外控式顺序阀应提供适当的控制压力油，以使阀可靠启闭

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• 下列关于职位评价方法的陈述，正确的是（）。

  A . 职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平 B . 排序法的最大优点是简单易行，成本较低；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业 C . 分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素；适用于职位类别较为简单的小型企业 D . 要素计点法的评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂；适用于大规模的企业中的管理类职位 E . 因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性；适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

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• 教师在编写教学设计方案时都要编写教学目标，下列关于编写教学目标时应注意的问题中，你认为正确的是（）。

  A . 目标的确定必须以科学为前提，要以课程标准和教学总目标为依据 B . 要符合学生心理特征与心理发展规律，根据学生不同的年龄段、不同的学龄段，制定相对应的目标 C . 要体现教学循序渐进的原则和实现教学要求的规范 D . 编写教学目标时，教学目标的行为主体要明确 E . 编写的教学目标要明确、具体

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• 下列关于职位说明书保存的说法，错误的是（）。

  A . 总经理秘书保存 B . 用人部门主管保存 C . 人力资源部门保存 D . 员工自己保存

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• 关于职位说明书的说法，正确的是（）。

  A . 职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范 B . 工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述 C . 工作描述是对任职者的要求 D . 工作规范界定了工作对任职者的要求 E . 工作规范可以作为招聘甄选的依据

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• 关于工作说明书的编写，表述正确的是（ ）。

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• 【多选题】以下属于人力资源规划模块主要工作的是()? A. 根据企业发展战略和目标，预测人力需求 B. 对人员供求进行分析 C. 编写职位说明书 D. 人力成本分析和预算 E. 编写人力资源计划（招聘、培训开发、工作轮换交流、工资福利计划）

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• 职位说明书由哪些部分组成？如何编写职位说明书？编写时应注意什么问题？

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• 工作分析是编写职位说明书的基础，目前使用较多的方法包括（)

  A．访谈法 B．问卷法 C．现场观察法 D．工作日志法

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• Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后。人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派到各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门将所有的职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于

  A．职位的代表性 B．职位的关键性 C．职位内容变化的频率和程度 D．职位的复杂程度

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• 回答下列各问题 z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部回答下列各问题 z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。 在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派给各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门对所有职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于简单，且形式不统一。人力资源部将回收的职位说明书一并统一了格式，进行简单修改之后存档。虽然有一定的指导作用，但是没有达到预期的效果。 根据以上资料，回答下列问题： 在这个案例中，人力资源部门并没有进行必要的（） 工作，就直接要求各部门经理自行编写职位说明书，这是造成工作分析没有达到预期效果的原因之一

  A．明确规定丁作分析的具体目标 B．背景信息的收集 C．选择适当的工作分析方法 D．选择企业中的典型职位

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• 下列关于编写收银员培训大纲的注意事项说法不正确的是（）

  A．为了保证培训的效果，可以编写一个培训纪律奖惩规则，激励学员的学习积极性 B．课后发放培训效果调查表 C．培训内容一旦确认，不得进行更改 D．培训的内容要和相关部门负责人沟通

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