如何建立高绩效客户服务机制?
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人力资源管理的基本手段有建立人才素质测评机制、建立完善的激励机制以及建立目标绩效管理机制。
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保障供电服务公司员工的合法权益,建立其工资收入与绩效挂钩、逐步与当地社平工资相适应的正常调整机制。
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创业行为规范能力的()要素强调高绩效行为的特征与机制。
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简要说明如何建立优质服务内部保障机制?
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《安徽省“十三五”深化医药卫生体制改革规划》中提到,促进健康医疗大数据应用发展,需要依托信息化建立完善公共卫生服务绩效评价指标体系,探索第三方考核机制,促进公共卫生服务()全过程监管,提高资金使用效益。
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企业通过绿色绩效管理建立约束监督机制,形成拉力。
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各单位应建立统筹供电可靠性、优质服务和市场拓展能力的供电所考核指标体系和激励约束机制,按照责权利对等的原则,加强供电所全员绩效管理,建立逐级考核机制,()考核供电所所长(书记);供电所所长(书记)考核所属班组长;班组长考核一线员工。
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高绩效工作系统的特点主要有三方面使他区别于传统的工作系统,下列属于高绩效工作系统的特点的是() ①工人拥有参与基层决策的机会 ②高绩效工作系统中对工人劳动力技能有要求 ③组织有针对高绩效工作系统的激励机制 ④重视客户满意度
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组织应根据(),建立关于能源绩效、能源管理体系运行的内部沟通机制。
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建立高绩效的工作系统不包括()
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健全问责制度体系应建立问责与干部绩效评估、()、()、()的机制。
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绩效评估的重要作用不在于评价,而在于建立一种资产管理反馈机制。( )
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依据天津市人民政府办公厅《关于依法厘清社区居民委员会职责提升为民服务效能的意见》的要求,各区县人民政府在建立健全社区工作绩效考评机制中,要重点考核()等内容
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单位应当加强预算绩效管理,建立()的全过程预算绩效管理机制。
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证券公司应当建立健全信息查询制度、客户回访制度、异常交易和操作监控制度、客户投诉和纠纷处理机制、科学合理的证券经纪人绩效考核制度以及证券经纪人档案,加强对证券经纪人的日常管理。()
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网点产品销售任务、客户拓展及维护任务应以营销团队为单位下达,并实行目标管理,团队内人员绩效与团队任务的整体完成情况挂钩,建立()的绩效考核机制
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依据天津市人民政府办公厅《关于依法厘清社区居民委员会职责提升为民服务效能的意见》的要求,各区县人民政府在建立健全社区工作绩效考评机制中,要增加()在社区工作考核评价中的比重。
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建立扶贫工作绩效()机制,开展贫困地区群众扶贫满意度调查,建立扶贫政策落实情况跟踪审计和扶贫成效第三方评估机制。
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各单位应建立统筹供电可靠性、优质服务和市场拓展能力的供电所()和(),按照责权利对等的原则,加强供电所全员绩效管理,建立逐级考核机制,县公司考核供电所所长(书记)。
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建立灵活的绩效工资机制,更加注重以人为本,减少劳务费的比重,扩大对科研人员的绩效激励。
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不属于建立高绩效工作系统的是()。
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非税收入支出管理,虽然编制了支出预算,实行了综合财政预算,但由于没有建立规范的绩效评价机制,业务部门审批拨付非税收入后,非税收入的使用情况如何,有很多人跟踪过问。()
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做好事业单位实施绩效工资工作,要求对()主要领导逐步建立激励约束机制。
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银行业金融机构应该加强绩效考评结果的应用管理,建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用不包括以下哪一方面()
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- ()是按课税对象的计量单位直接规定应纳税额的税率形式,一般适用于从量定额计征的某些课税对象,实际是从量比例税率。
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