不属于建立高绩效工作系统的是（)。
相似题目
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一个高绩效工作系统的基本要素主要包括组织结构、报酬系统、任务设计（）等
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高绩效工作系统定义包括（）关键点。
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下列选项中，不属于建立科学的税收管理绩效评价体系要求的是（）。
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从关于高绩效工作措施的研究中我们可以看出，措施的使用率并不高，并主要集中在团队式工作单元、绩效报酬等措施上，措施的系统性不强。即（）
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（）属于高绩效工作实务。
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高绩效工作系统的结构，根据贝利和梅里特的观点，由哪几部分组成（）
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根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）
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国内对于高绩效工作系统的研究还局限于只是把“工作系统”放在人力资源管理中“工作分析”部分，并且作为不是很重要的内容。
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高绩效工作系统的特点主要有三方面使他区别于传统的工作系统，下列属于高绩效工作系统的特点的是（） ①工人拥有参与基层决策的机会 ②高绩效工作系统中对工人劳动力技能有要求 ③组织有针对高绩效工作系统的激励机制 ④重视客户满意度
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建立高绩效的工作系统不包括（）
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关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（）
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影响高绩效工作系统采用与否的因素包括（）。
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企业文化可能与高绩效相联系，但它又不一定是高绩效的必然原因，下列不属于企业文化可以为企业创造价值的途径的是（）。
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高绩效工作系统是一个相对较新的概念，不同的研究者从不同的着眼点出发，提出多种术语对其进行描述。以下不包括（）
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企业文化可能与高绩效相联系，但它又不一定是高绩效的必然原因，下列不属于企业文化可以为企业创造价值的途径的是（ ）。
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高绩效工作系统的决定因素包括外部环境和组织内部特征，下列属于组织内部特征的是（） ①行业 ②技术/支持系统 ③价值观与文化 ④管理措施
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下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是（）。
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下列不属于系统的绩效考核方法的是()。
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以下对高绩效工作系统研究以及实施的现实情况的描述不正确的是（）
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影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。
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根据员工的绩效考核结果，可以将员工分为四大类，具有“工作认真，对领导和餐饮企业的认同感高，可业绩不佳”等特点的员工，其类型属于（）
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高绩效工作系统面对的新挑战包括( )
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高绩效工作系统中职位设计的（ ）
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高绩效工作系统面对的新挑战包括( )