（）属于高绩效工作实务。
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高绩效工作系统定义包括（）关键点。
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下列各项不属于社区社会工作实务范围的是（）。
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下面不属于社会工作实务中评估目的的是（）。
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根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）
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在社会工作实务方法中，属于间接服务方法的是（）。
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高绩效工作系统的特点主要有三方面使他区别于传统的工作系统，下列属于高绩效工作系统的特点的是（） ①工人拥有参与基层决策的机会 ②高绩效工作系统中对工人劳动力技能有要求 ③组织有针对高绩效工作系统的激励机制 ④重视客户满意度
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建立高绩效的工作系统不包括（）
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高绩技工作实务能同时带来个人绩效和组织绩效的提升。（）
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关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（）
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影响高绩效工作系统采用与否的因素包括（）。
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高绩效工作系统的决定因素包括外部环境和组织内部特征，下列属于组织内部特征的是（） ①行业 ②技术/支持系统 ③价值观与文化 ④管理措施
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“选择介入行动”这一步骤属于社会工作实务通用过程中的（）阶段。
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小组工作的四种常见类型中，（）对小组工作者的素质要求比较高，需要具备扎实的社会工作理论和一定的实务技能，同时需具备一定的心理学、医学等方面的训练和经验。
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事故隐患是指能直接或者间接导致伤害或疾病、财产损失、工作场所环境破坏或其组合的对工作标准、实务、程序、法规、管理体系绩效等的偏离，其表象特征为（）。
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影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。
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“决定介入策略”这一步属于于社会工作实务通用过程的（）阶段。
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根据员工的绩效考核结果，可以将员工分为四大类，具有“工作认真，对领导和餐饮企业的认同感高，可业绩不佳”等特点的员工，其类型属于（）
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高绩效工作系统面对的新挑战包括( )
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高绩效工作系统中职位设计的（ ）
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高绩效工作系统面对的新挑战包括( )
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情感承诺高的员工不能够表现出更好的工作绩效。
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以下属于高绩效团队的特征有（ ）
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高学历能力体系不属于高绩效能力体系。
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不属于建立高绩效工作系统的是（)。
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