国内对于高绩效工作系统的研究还局限于只是把“工作系统”放在人力资源管理中“工作分析”部分，并且作为不是很重要的内容。
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一个高绩效工作系统的基本要素主要包括组织结构、报酬系统、任务设计（）等
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高绩效工作系统定义包括（）关键点。
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在对正式计划工作未产生高绩效的研究中．人们认为外部环境是主要因素。（）
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从关于高绩效工作措施的研究中我们可以看出，措施的使用率并不高，并主要集中在团队式工作单元、绩效报酬等措施上，措施的系统性不强。即（）
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通常把发电、输电、变电、配电、（）装置的完整工作系统称为电力系统。
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高绩效工作系统的结构，根据贝利和梅里特的观点，由哪几部分组成（）
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根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）
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对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权（）工作目标设定。
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高绩效工作系统的特点主要有三方面使他区别于传统的工作系统，下列属于高绩效工作系统的特点的是（） ①工人拥有参与基层决策的机会 ②高绩效工作系统中对工人劳动力技能有要求 ③组织有针对高绩效工作系统的激励机制 ④重视客户满意度
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建立高绩效的工作系统不包括（）
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关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（）
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高绩效工作系统通过改善流程，向员工提供信息、技能、激励和责任的人力资源政策措施和文化措施，帮助员工做出有助于改善柔性及提高效率的决策。即（）
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目前对企业绩效评价的研究相对比较完整和系统，因此可以把企业的绩效评价指标体系直接移植到供应链的绩效评价中。
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影响高绩效工作系统采用与否的因素包括（）。
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高绩效工作系统是一个相对较新的概念，不同的研究者从不同的着眼点出发，提出多种术语对其进行描述。以下不包括（）
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高绩效工作系统的决定因素包括外部环境和组织内部特征，下列属于组织内部特征的是（） ①行业 ②技术/支持系统 ③价值观与文化 ④管理措施
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对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权重（）工作目标设定。
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以下对高绩效工作系统研究以及实施的现实情况的描述不正确的是（）
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影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。
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高绩效工作系统面对的新挑战包括( )
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高绩效工作系统中职位设计的（ ）
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高绩效工作系统面对的新挑战包括( )
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不属于建立高绩效工作系统的是（)。
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目前对企业绩效评价的研究相对比较完整和系统，因此可以把企业的绩效评价指标体系直接移植到供应链的绩效评价中。A．正确B．错误
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