工作满意度五大因素是什么？

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• 培训的五大类成果中，（）的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

  A . A．技能成果 B . B．认知成果 C . C．情感成果 D . D．绩效成果

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• 与个人在组织中所扮演角色有关而影响员工工作满意度的因素是（）

  A . 角色模糊 B . 角色退出 C . 角色重要性 D . 角色冲突 E . 角色超载

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• 按照赫茨伯格的观点，导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的，并把导致工作满意的因素称为（）因素。

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• 双因素理论认为，人们工作满意的反面是没有工作满意。

  A . 正确 B . 错误

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• 双因素理论认为，人们工作满意的反面是工作不满意。

  A . 正确 B . 错误

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• 双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）

  A . 激励因素 B . 保健因素 C . 维持因素 D . 满意因素

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• 据美国管理心理学家赫茨伯格的研究，导致工作满意的因素和导致工作不满意的因素是不相关的和截然不同的，可以把它们分为（）和（）。

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• 现阶段我国人口计生工作的五大主要任务是什么？

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• 影响工程质量的五大因素是什么？

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• 按照赫茨伯格的观点，导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的，并把导致工作不满意的因素称为（）因素。当它们充分改善时，人们就没有不满意感了，但也不会感到满意。

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• 将工作分解为许多因素，分别考察员工对每一个因素的满意程度，是（）。

  A . 工作满意度的因素模型 B . 工作满意度的差异模型 C . 工作满意度的均衡水平模型 D . 工作满意度的统计模型

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• 人际关系是影响教师工作满意度的一个重要因素。

  A . 正确 B . 错误

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• 双因素理论以为（）是防止职工产生不满情绪的因素。（）是使职工得到工作满意的因素。

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• 赫菠伯格的双因素理论将工作满意和工作不满意看作一个二维连续体，认为工作不满意和工作满意是相互对立的。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 双因素理论认为（）是防止员工产生不满情绪的因素，（）是使员工得到工作满意的因素。

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• 在我们工作中真正的服务五大要点是什么？

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• 当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时，人们就会产生不满意感，但即使这些因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作的满意感。这种激励理论是（47）。

  A . 马斯洛的需求层次理论 B . 赫兹伯格的双因素理论 C . 维克多.弗洛姆的期望理论 D . 道格拉斯.麦格雷戈的X-Y理论

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• 2016年中央经济工作会议提出2016年五大任务是什么？

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• 工作满意度要考虑三个因素分别是员工的心理因素,员工的生理因素和()。

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• 按照赫茨伯格双因素理论的观点，与工作本身满意相联系的因素是（ ）。

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• 决定着一个人的工作满意度的根本因素是：

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• 【判断题】赫茨伯格的激励－保健因素理论将工作满意和工作不满意看成是二维连续体，认为工作满意和工作不满意是互相对立的。

  A．Y.是 B．N.否

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