人力资源管理的目标有（）。

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• 人力资源管理的基本手段有建立人才素质测评机制、建立完善的激励机制以及建立目标绩效管理机制。

  A . 正确 B . 错误

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• 人力资源管理的首要目标是（）。

  A、人力资源的合理配置 B、节约用人成本，降低企业的运营费用 C、 发挥最大的主观能动性，提高工作效率 D、维持并改进员工队伍的素质

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• 非营利组织人力资源管理的目标有哪些？

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• 饭店人力资源管理的具体目标不包括（）。

  A . 拥有理想的人力资源 B . 建立完善的保障机制 C . 建立最优的劳动组织 D . 创造自动自发的人事环境

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• 学校人力资源管理的目标主要包括（）

  A . 为学校的发展提供人力支持 B . 建立新型的人事运作机制 C . 实现人力资本的增值 D . 提高教职工的工作生活质量

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• 国际人力资源管理的主要目标是（）

  A . 满足企业全球化竞争战略的需要 B . 节约企业成本 C . 管理人才，吸纳人才 D . 优化整合资源

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• 一个企业除了有充分的资源以外，还必须对资源进行很好的管理，这样才能达到预期的目标。

  A . 正确 B . 错误

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• 人力资源开发与管理的目标和任务是（）。

  A . 取得最大的使用价值 B . 发挥最大的主观能动性 C . 构建组织内部和谐关系 D . 培养全面发展的人

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• 人力资源管理目标是为有效达到企业的总体经营目标而设置的。

  A . 正确 B . 错误

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• 我国人力资源开发与管理的目标和对策主要有哪些？（）

  A . 把强化人力资源开发利用作为基本国策和重要产业 B . 降低人口自然增长率，实现适度人口目标 C . 增加就业机会，实现重复就业 D . 提高教育投资强度和效益，实现全民普及教育目标

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• 人力资源管理的研究属于宏观的政策和目标管理工作。

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门人力资源管理的目标（）。

  A . 获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才 B . 建立公共组织与其员工间良好的合作关系 C . 以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要 D . 满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求

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• 社会工作行政通过运用目标管理的方法可以提高组织绩效，使有限的社会资源发挥更大的作用。那么，目标管理的一般过程主要有（）。

  A . A、目标的制定 B . B、目标的实施 C . C、目标的授权 D . D、评估 E . E、目标的控制

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• 为了实现饭店人力资源管理的目标，饭店员工配置管理必须抓好（）等环节。

  A . 合理定员 B . 知人善任 C . 论功行赏 D . 结构优化 E . 动态管理

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• 农业资源管理的目标有（）。

  A . 经济效率 B . 人口增长 C . 经济增长 D . 资源安全 E . 按资分配

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• 人事经理应确保企业在适当的时间、在适当的位置具有适当的人员供应。要达到这个目标，一个完整的人力资源管理过程应该包括的活动有：招聘，以及下列哪些方面（）？

  A . 人力资源规划 B . 培训及发展 C . 挑选 D . 团体化 E . 成绩评价

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• HSE管理体系的主要要素有：领导和承诺，方针和战略目标，组织机构、资源和文件，风险评估和管理，（），实施和监测，评审和审核。

  A . A、规划 B . B、程序 C . C、隐患 D . D、计划

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• 人力资源管理服务于企业经营管理的总目标，是为实现企业的目标而（）和留人的过程。

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• 人力资源开发与管理的目标任务是什么？（）

  A . 获得最大的使用价值 B . 发挥最大的主观能动性 C . 培养全面发展的人 D . 实现员工个人价值

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• 按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。

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• 人力资源管理的核心目标是（）。

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• 矩阵型组织的优点有 （ ） A、项目目标明确。 B、资源利用灵活及高效。 C、具有相对独立性，运作管理方便。 D、环境适应性强。

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• ()是指组织为实现自身目标和员工发展相结合而有计划地组织员工进行学习和训练，以改善员工工作态度、提高员工知识技能、激发员工创造潜能，进而使员工能胜任本职工作这样一种人力资源管理活动。

  A．员工培训 B．培训需求分析 C．人员素质测评 D．工作分析

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• 战略人力资源管理的目标不包括（)。

  A．获取组织竞争优势 B．提升组织绩效 C．服务组织战略 D．提高组织领导力

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