薪酬制度设计应该遵循六大原则：（）战略原则和合法原则。

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• 营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有（）

  A . 与战略匹配的原则 B . 促进销售人员角色转变的原则 C . 差异化原则 D . 报酬形式以激励薪酬为主的原则

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  A . 公平性原则 B . 激励性原则 C . 经济性原则 D . 竞争性原则 E . 稳定性原则

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• 企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()

  A . 外部公平 B . 过程公平 C . 内部公平 D . 结果公平 E . 员工个人公平

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• 基金管理公司制定内部控制制度必须遵循合法合规性、全面性、审慎性和适时性的原则。（）

  A . 正确 B . 错误

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  A . 公平原则 B . 效率优先原则 C . 竞争原则 D . 量力而行原则 E . 合法原则

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• 薪酬设计应遵循（）这些方面的原则。

  A . 公平原则 B . 竞争原则 C . 经济原则 D . 激励原则 E . 战略原则

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• 企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()。

  A . 外部公平 B . 过程公平 C . 内部公平 D . 结果公平 E . 员工个人公平

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• 薪酬的设计需要遵循按劳取酬、（）的原则

  A . A、内部平衡和合理保障 B . B、内部平衡和公平合理 C . C、外部平衡和合理保障 D . D、外部平衡和公平合理

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• 基金管理公司制定内部控制制度必须遵循合法合规性、全面性、审慎性和适时1生的原则。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 薪酬设计必须遵循以下（）原则。

  A . 内部公平原则 B . 外部公平原则 C . 经济性原则 D . 合法原则

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• 企业薪酬制度设计遵循的原则包括()。

  A . 竞争原则 B . 激励原则 C . 公正原则 D . 合法原则 E . 量力而行原则

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• 构建公务员薪酬制度需要遵循哪些基本原则？

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• 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。

  A . 战略匹配原则 B . 文化适应原则 C . 动态发展原则 D . 全面激励原则 E . 重点突出原则

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• 专营店薪酬管理设计应遵循哪些原则（）

  A . 与公司的发展计划一致 B . 效率优先兼顾公平 C . 体现员工的工作价值 D . 充分调动员工积极性

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• 简述薪酬设计遵循的基本原则。

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• 在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的()原则。

  A . 量力而行 B . 个人公平 C . 内部公平 D . 外部公平

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• 在管线综合布置设计时，要遵循六大原则包括（）。

  A . 小管让大管，越大越优先 B . 有压管道让无压管道 C . 一般性管道让动力性管道 D . 强电、弱点分开设置 E . 同等情况下造价高的让造价低的

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• 税源监控工作的设计和管理应该遵循（）原则。

  A . A、依法原则 B . B、效益原则 C . C、保密原则 D . D、灵活性原则

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• 企业销售薪酬制度的建立遵循一定的原则，主要有（）

  A . 公平原则 B . 激励原则 C . 稳定原则 D . 灵活原则 E . 控制原则 F . 边际原则 G . 合理原则

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• 营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则。

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• 薪酬作为经纪人很关心的一环，在设计薪酬激励体系的时候需要遵循相应的原则。下列不属于薪酬激励体系设计原则的是（）

  A．成本可控性 B．竞争性 C．公平性 D．激励性

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• 公司与员工签订并履行劳动合同，遵循按能力分配的原则，相同工种不同能力给予不同的薪酬，建立科学的员工薪酬制度和激励机制，不得克扣或无故拖欠员工薪酬。( )

  A、正确 B、错误

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