下列有关绩效工资的描述，正确的是（）。

相似题目

• 下列关于各种绩效考核方法的描述，正确的是（）。

  A . 无法应用于绩效反馈面谈的有排序法、配对比较法、强制分布法 B . 目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高 C . 行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但设计成本很高、设计周期很长 D . 不良事故评估法同关键事件法一样，他能够提供丰富的绩效反馈信息 E . 标杆超越法有利于激发组织的斗志

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• 有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法描述正确的是（）。

  A . 不批评 B . 思想越激进越好 C . 思想越开放越好 D . 强调产生想法的数量 E . 鼓励别人改进想法

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• 以下关于影响绩效工资发放的说法正确的是（）。

  A . 受到警告、记过处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发3个月绩效工资 B . 受到记过、记大过处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发6个月绩效工资 C . 受到记大过、降职处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发6个月绩效工资 D . 受到撤职处分的，从处分决定下达当月起按当年绩效工资标准停发9个月绩效工资

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• 下列对绩效反馈面谈目的描述不正确的是（）。

  A . 对评估者的表现达成双方一致的看法 B . 使员工认识到自己的成就和优点 C . 协商下一个绩效管理周期的目标与绩效标准 D . 指出员工的缺勤，令其改进

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• 下列有关综合绩效评价的说法中，正确的是（　　）。

  A . 综合绩效评价是综合分析的－种，－般是站在股东和债权人的角度进行的 B . 综合绩效评价运用的是数理统计的方法，采用定性分析方法进行综合评判 C . 财务绩效定量评价标准按照不同行业、不同规模及指标类别，划分为优秀、良好、平均、较差四个档次 D . 企业综合绩效评价结果以85、70、50、40分作为类型判定的分数线

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• 下列关于绩效管理描述不正确的是（）。

  A . A、绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节 B . B、绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施 C . C、参与和承诺是制定绩效计划的前提 D . D、绩效计划是管理者和员工之间的事情

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• 下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是（）

  A . 个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现 B . 从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺 C . 绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定 D . 结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订职业生涯规划 E . 绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

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• 下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（）

  A . 为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失 B . 为补偿人力资本投资产生的负效用 C . 为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用 D . 为补偿某些季节性生产的不稳定收入

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• 某校年终考核、绩效工资等一系列方案中规定，教师在各级期刊发表论文均可加5至8分不等，最终得分与教师工资、奖金直接挂钩。为此，一些老师便找人代写论文发表。对此，下列看法正确的是（）。

  A . 这类行为是教师评职称的捷径，是无奈之举 B . 学校考核制度不合理，是造成所有问题的根源 C . 教师的学术不端问题体现了教师道德水平低下 D . 考核制度与教师利益直接挂钩，是人之常情

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• 事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度，下列不属于岗位绩效工资组成部分的是（）

  A . 岗位工资 B . 薪级工资 C . 绩效工资 D . 工龄工资

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• 下列有关绩效辅导时机选择表述正确的是（）。

  A . 当员工需要征求意见时 B . 当员工希望帮助解决问题时 C . 当发现可以改进的机会时 D . 当员工培训掌握了新技能时 E . 当上一个考评期刚刚结束时

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• 下列有关综合绩效评价的说法中，正确的是（）。

  A . A．综合绩效评价是综合分析的－种，－般是站在股东和债权人的角度进行的 B . B．综合绩效评价运用的是数理统计的方法，采用定性分析方法进行综合评判 C . C．财务绩效定量评价标准按照不同行业、不同规模及指标类别，划分为优秀、良好、平均、较差四个档次 D . D．企业综合绩效评价结果以85、70、50、40分作为类型判定的分数线

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• 下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是（）

  A . A、排除了出现趋宽、趋中及趋严误差的可能性 B . B、设计容易、使用方便 C . C、结果用于加薪、晋升等管理决策尤有价值 D . D、是区分雇员绩效的有效工具 E . E、缺乏对未来绩效提高的指导作用，缺乏对个人指导作用，导致员工关系恶化

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• 下列有关绩效沟通技巧表述正确的是（）。

  A . 沟通时态度要坦诚 B . 沟通应该具体 C . 注意倾听 D . 及时沟通 E . 沟通应具有建设性

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• 下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是()。

  A . 绩效管理是绩效考核的重要组成部分 B . 绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效管理则侧重于绩效识别、判断和评估 C . 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核顺利开展 D . 绩效考核的顺利实施主要取决于评价过程本身而不是评价相关的整个绩效管理过程

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• 下列有关《卓越绩效评价准则》与ISO9000的比较，描述正确的是（）。

  A . 基本原理和原则不同 B . 基本理念和思维方式不同 C . 驱动力相同 D . 关注点不同

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• 有关下述绩效改进沟通的描述正确的是（）。

  A . 绩效改进沟通需制定绩效改进方案 B . 知识能力不足主要沟通培训辅导 C . 经验不足主要沟通锻炼机会 D . 态度问题需要批评教育 E . 这种沟通需要谈过去绩效表现

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• 有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是（）。

  A . 通过访问和谈话收集资料 B . 个别面谈是其形式之一 C . 座谈讨论是其形式之一 D . 座谈规模一般控制在10～15人左右 E . 座谈规模一般控制在5～8人左右

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• 下列有关市场均衡工资率的决定，描述正确的一项是 ( )。

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• 下列关于这种绩效考核方法的描述，正确的是（）。

  A．其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在 B．评价结果更为客观且具有良好的反馈功能 C．当一个部门的员工都优秀时，这种方法就有失公平 D．可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势

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• 下列关于工资的描述，正确的是（）

  A．工资可以是货币，也可以是实物 B．用人单位不得克扣劳动者工资 C．用人单位因特殊原因可以克扣劳动者工资 D．工资应当以法定货币形式支付

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• 根据GB／T19580《卓越绩效评价准则》，以下有关卓越绩效正确描述的是（）。

  A．“是组织绩效考核的具体标准” B．“是组织综合的绩效管理方法” C．“要推行卓越绩效模式，公司就不用推行ISO90001了” D．“是符合性评价的方法”

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• 关于劳动者试用期间工资，下列描述正确的是（）

  A．不得低于本单位相同岗位最低档工资的80% B．不得低于劳动合同约定工资的80% C．不得低于用人单位所在地的最低工资标准 D．不得低于用人单位所在地最低工资标准的80%

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• 关于各部门根据职责分工提供风险事件的基本情况、留存绩效工资扣罚及追索初步意见，下列说法不正确的是（）

  A．风险贷款情况由风险管理部负责 B．监管处罚、合规审计检查发现的其他风险事件由合规审计部负责 C．虚假数据情况由计划财务部负责 D．重大声誉风险由人事部负责

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