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下列关于效率工资的说法，正确的是（）。
A . A、雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向
B . B、由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降
C . C、支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出
D . D、当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化
E . E、当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化
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关于工资单，下列说法不正确的是（）
A . 用人单位应当提供给劳动者工资清单
B . 用人单位可以不向劳动者提供工资清单
C . 只有劳动者索要时，用人单位才提供工资清单
D . 劳动者无权查询本人工资单
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根据2011年酒店客房计件工资指导方案，下列对客房计件标准的描述，不正确的是哪项（）？
A . 每月计件定额标准为370间；
B . 超额部分可按4.0元/间计算；
C . 计件工资=计件金额+质量达标奖励，
D . 每天15间，每周6天工作日折算
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下列关于教师工资水平说法正确的是（）
A . 教师的平均工资水平应当不低于当地公务员平均工资水平
B . 教师的平均工资水平应当高于当地公务员平均工资水平
C . 教师的平均工资水平应当等于当地公务员平均工资水平
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政府对企业工资水平实施“两个低于”的宏观调控决策，下列对这项决策的描述正确的是（）
A . 企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度
B . 员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度
C . 具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上
D . 属于影响工资水平变动的企业外部因素
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下列关于职能等级工资制的特点的描述，错误的是（）。
A . 要有严格的考核标准
B . 人员调整灵活，有很强的适应性
C . 职能等级及其相应的工资等级数目较多
D . 决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
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下列关于工资核算模块表述中，不正确的是（）
A . 软件可以自动生成计提工资的记账凭证
B . 软件可以自动进行工资费用的分配
C . 自动生成的记账凭证自动传递给账务处理模块
D . 自动生成的记账凭证无须审核
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下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（）
A . 为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失
B . 为补偿人力资本投资产生的负效用
C . 为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用
D . 为补偿某些季节性生产的不稳定收入
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下列关于“工资”的表述，正确的是（）。
A . 工资既可以法定货币支付，也可以以实物替代货币支付
B . 工资既可以法定货币支付，也可以有价证券替代货币支付
C . 工资应当以法定货币支付，不得以实物和有价证券替代货币支付
D . 工资既可以法定货币支付，也可以实物和有价证券替代货币支付
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下列关于试用期工资的说法，正确的是（）。
A . 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
B . 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
C . 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资
D . 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资
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关于工资支付的形式，下列说法正确的是（）
A . 工资可以以实物替代货币支付
B . 工资可以以有价证券替代货币支付
C . 实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资
D . 对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资
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下列有关绩效工资的描述，正确的是（）。
A . 企业向员工支付效率工资可以有效地抵制员工的消极怠工倾向
B . 企业向员工支付效率工资，不会增加企业的劳动力成本
C . 效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省
D . 企业一旦支付效率工资，便很容易招募到自己所需要的各类员工
E . 效率工资的效率来源于减少雇佣人员节约的成本
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关于工资支付周期下列表述正确的是（）
A . 实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定
B . 实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期满后结算并付清
C . 实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定
D . 以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资
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关于工资支付的形式，下列说法正确的是（）。
A . 工资可以实物替代货币支付
B . 工资可以有价证券替代货币支付
C . 实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资
D . 对完成一次性临时劳动劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资
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关于酒店客房计件工资建议方案的描述，不正确的是哪项（）？
A . 考虑同城酒店的员工平衡和流动因素，计件单价标准可参照酒店经营收益向城区报批申请相应的额度，以确保城区内酒店的互通
B . 酒店主管/领班根据《客房服务员工作报表》上记录的确认数量，填写《客房部每日计件统计表》，月底汇总各服务员计件数量和金额，并上交店长审核；
C . 员工计件工资在工资明细单上显示为两块，即基本工资和计件超额工资（计件超额工资=计件工资-基本岗位工资。）
D . 新入职的客房服务员前2个月可不实行计件方案，按客房服务员的试用期工资发放；但需给予工作量目标和质量要求
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关于工资报酬,下列说法不正确的是:
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金蝶K/3V12.0工资系统中，关于期末结账的描述不正确的是( ).
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下列关于工资水平的描述，错误的是（）。
A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资
B.较高的工资有助于提高员工的生产率
C.如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平
D.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为
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以下关于劳动法工资的描述，正确的是（)。
A．工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬
B．工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控
C．用人单位根据本单位的生产经营特点和经挤效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平
D．国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案
E．用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
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【多选题】下列关于加班工资的说法正确的是（）。
A．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D．只要是安排劳动者延长工作时间的，均需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
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关于劳动者试用期间工资，下列描述正确的是（）
A．不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%
B．不得低于劳动合同约定工资的80%
C．不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D．不得低于用人单位所在地最低工资标准的80%
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下列关于协助工资的核算说法正确的是（）
A．对于某岗位被投诉,其他人来该岗位挣的协助工资不变
B．某员工本职岗位工作被投诉,但协助工作没被投诉,他挣的协助工资正常核算,不下降
C．对于某些岗位单价提升的,也要遵循封顶原则
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下列关于延长工作时间的工资说法正确的是（)。
A．实行计件工资的劳动者不存在延长工作时间工资
B．实行不定时工作制的劳动者不存在延长工作时间工资
C．实行综合计算工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资
D．实行缩短工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资
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下列关于“工资”表述正确的是（）
A．工资既可以法定货币支付，也可以以实物替代货币支付
B．工资既可以法定货币支付，也可以有价证券替代货币支付
C．工资应当以法定货币支付，不得以实物和有价证券替代货币支付
D．工资既可以法定货币支付，也可以实物和有价证券替代货币支付
