招聘的基本过程包括（ ）
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在人才招聘过程中最后的步骤包括()。
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一般而言，企业招聘的基本程序包括（）。
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在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（）
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跨国公司招聘管理人员的基本准则包括（）
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招聘过程的重要性不包括（）。
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人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。
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招聘申请表一般包括六项内容，几个人基本情况、求职岗位情况、（）
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在招聘过程中，用人单位在简历筛选阶段常表现出的歧视包括（）
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招聘测试是对在应聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以客观鉴定的各种方法的总称，包括（）。
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员工招聘的基本程序包括：制定招聘计划、（）。
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企业在招聘员工的过程中，要遵循的原则包括()
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人员招聘的基本理念主要包括（）。
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在招聘过程中，招募环节主要包括()内容
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员工招聘的基本标准包括下面的（）
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从狭义上讲，人员招聘实施的基本程序中并不包括（）。
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在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。
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对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括（）。
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人员招聘的基本程序包括（）。
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招聘助理岗位的基本功能不包括（）
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招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括()。
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招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括（）。
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招聘与录用过程包括（)等环节。
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在员工招聘中，面试通常包括以下基本类型，即结构化面试、压力面试、情景面试和（)。
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招聘的基本原则包括（)。
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